国内労務コンサルティング | RSM汐留パートナーズ

RSM汐留パートナーズの人事労務業務に精通するコンサルタントが、クライアントの労務コンプライアンスに関する支援を行います。

労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の各種労務関係法令に従って、従業員に対して自信をもって向き合うことができる健全な労務管理体制の構築・維持をお手伝いいたします。

労務顧問サービス

人を雇用する場合、雇用契約書や労働者名簿等必要な書類の整備、労働条件や給与の設定方法、勤怠管理の方法、社内規則の整備等、検討しなければいけないことがたくさんあります。RSM汐留パートナーズでは、労務関係について弁護士や行政書士等の専門家と連携し、どのようなご相談にも対応できる労務顧問サービスをご提供しております。

またRSM汐留パートナーズはIPOとM&Aに精通した専門家が多数在籍しております。IPOやM&Aに関する労務関連業務の実績が豊富にあり、これらの高度な業務に関するサービスについてもご提供しております。詳しくは以下をご覧ください。

• IPOに関する労務コンサルティング
• M&Aに関する労務コンサルティング

メンタルヘルス関連サービス

メンタルヘルスとは「心の健康」や「精神衛生」を指す言葉ですが、現代社会においては従業員がメンタルヘルス不全からうつ病を発症してしまうことも少なくありません。従業員がメンタルヘルスに不調をきたすことのない職場環境の構築（予防）と、もし従業員が不調に陥ってしまった場合にはそのフォロー（事後対応）、そして、今後極力従業員が健全なメンタルヘルスで業務に取り組めるような改善策の導入（対策）について、アドバイスを行います

RSM汐留パートナーズでは、原則として企業経営者の立場で業務を行ってまいります。そのため主に上記のサービスのご提供に当たっては、企業と契約をさせて頂きご指示に沿った形で適宜報告や相談をさせて頂きながら、従業員のメンタルヘルスに関連する業務を提供してまいります。

RSM汐留パートナーズの国内労務に関するコンサルティングサービスの特徴

① 労務管理を通じて企業価値の向上を目指す

労務管理は人材のメンテナンスとして、企業において重要な役割を果たします。なにより、労務リスクを低減させることは企業価値の向上につながります。RSM汐留パートナーズでは経営資源である「人」に関する経営基盤を強固なものとし、企業価値の向上までも視野に入れた中長期的視点でのコンサルティングサービスを徹底的に追求します。

②フットワークが軽くスピード感をもったご支援が可能

RSM汐留パートナーズは、フットワークが軽く行動力のあるコンサルタントが集まっています。コンサルティングを行うにあたって、スピードは極めて重要です。労務コンサルティング業務におきましても、スピード感をもったご支援を可能とします。

③ 給与計算・社会保険事務代理サービス等との連携によるワンストップサービスも可能

近年、労務コンサルティングサービスをご依頼いただくクライアントの多くがBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関心をお持ちです。すでに、給与計算サービス、社会保険事務代理サービス、マイナンバー管理サービス、支払代行サービス等の関連サービスを活用し、人事労務業務の大部分をアウトソースしている会社も多くございます。RSM汐留パートナーズは、クライアントがコア業務によりフォーカスできるように、広範囲のサービスを提供できる体制を有しております。