汐留社会保険労務士事務所 若手スタッフによるブログ
汐留社会保険労務士事務所の若手スタッフが人事・労務・起業・法務・経営などについてお役に立つ情報を、楽しく・分かりやすくお伝えしていくブログです。

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2013年2月22日

entry.gif協会けんぽの保険料率は?

こんにちは。
最高気温が一桁の日が多く、厳しい寒さが続きますが皆様はお元気でしょうか。

寒い、寒いと言いつつも春は近づいています!
と、いうのも前回ムトウがブログに書いています"朝活"に、私も参加しています。
つい最近までは、日の出前だったので、暗くどんよりしていましが、今週くらいから朝が明るくりました。
やはり太陽の光を浴びて出勤する方が、同じ早い時間でも嬉しくなりますね。

さて、この時期は気になることがあります。
"協会けんぽの健康保険料率"です。
毎年この時期が料率改定時期になります。
今年は、「現状のまま据え置き」という発表がされました。
料率アップを覚悟していたのですが、据え置きということで一安心といったところでしょうか。
ただし、会社が加入している健康保険組合、国民健康保険組合によっては、料率・金額の変更がある組合があります。
変更の時期や変更後の率・金額額が不明な場合は、お気軽にお問い合わせください。

まだまだインフルエンザが猛威を揮っているようです。
そのうち、花粉も猛威を揮います。
今年は昨年よりも花粉量が多いとか。
私も桜が咲く季節までは、花粉に負けないよう目薬を片手に頑張ります。
皆様も体調管理にはお気を付けくださいませ。

ツジ


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2013年2月15日

entry.gif朝活!

こんにちは。ムトウです。
寒い日が続いていますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。
時々暖かい日があるとそれだけで気持ちが明るくなりますね。

さて、2月に入ってからいわゆる朝活を始めました。
普段より1時間半ほど早く出社し、自分の勉強時間にあてております。
電車も空いていますし、スッキリした頭で取り組めるため
効率が良いのを実感しています。
早起きの辛さと比較してもプラスの部分が多いかな、と思います。

人それぞれ方法はあるかと思いますが、私の早起きの秘訣は「鉄分」です。
夜寝る前に鉄分入りの栄養ドリンクを飲むと、不思議とスッキリ目覚められます。
調子が良いときには、目覚ましが鳴る前に起きられることもあります。
個人差はあるかと思うのですが、お勧めできる方法です。

あとは全くの個人的な事情ですが、同級生がテレビに出る仕事をしているため
起きぬけにテレビを点け、朝早くから彼女が働いている姿を見るのも
早起きを続ける良い励みになっています。

まだまだ寒いですが、春に向けて弾みをつけるためにもぜひ朝活をお試しください。


ムトウ

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2013年2月 8日

entry.gifその後の経過について・・・

こんにちは。タケオカです。

前回、宝地図についてお話させて頂きましたが、
今回はその後の経過についてお話をさせて頂こうかと思います。

前回ブログに書いてから、早速色紙や写真などを集めてみました。
色紙は、以前に作った時の余りがありましたので、そのまま使いましたが
写真が・・・・。

宝地図を作るのに必要不可欠なものが、自分が笑っている写真なんです。
すごく恥ずかしいような気がしますが、イメージのため!!
自分の笑顔の写真を写真屋さんで現像し、準備万端です。

作業を開始し、数時間・・・・

7割完成しました。


なぜ7割かと言いますと、イメージが付きやすい雑誌の切り抜きがなかったのです。

残念でしたが、なんとなく完成した宝地図を見ながらモチベーションを
維持していきたいです。

そして今月中には100%完成させたいです!

作るのは大変ですが皆さんも、ぜひ作ってみてください。


あと・・・個人的な注意事項がありました。
ご友人などを部屋に招待した際には、部屋と一体化された宝地図を
隠すことを忘れずに(笑)


タケオカ

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2013年2月 1日

entry.gif春に向けて

こんにちは。
先日には都心でも大雪が降る程の寒さで、
寒い日が続きますね。
寒さに弱い私は震え上がっております・・

早く春になって暖かくなるといいですね。


春と言えばブログでもお知らせしておりますが、
様々な法改正、制度の変更が行われます。
労働契約法、障害者雇用安定法、高年齢者
雇用安定法等・・
制度設計の準備はお済みでしょうか?

この時期は就業規則等会社ルールについての
お問い合わせをよくいただきます。

先日もある会社様にお伺いし、従業員が10人未満
だけど何かしらルールを作っておきたい、とご相談を
いただきました。
近年はインターネットの発達等が影響し様々な情報が
錯綜しているため、どこまでが法律で守らなければ
いけない部分なのか、どこまで会社が自由に定める
ことが出来るのか、ということをしっかり理解しておく
必要があるように思います。

あまりガチガチにルールで縛ってしまうのも会社の
雰囲気を壊してしまうかもしれない、ただ一緒に
仕事をする以上はみんなが気持ちよく働けるように
したい・・
経営者の方は頭の痛い問題だと思います。

今年はより、会社様の気持ちになってより良い
ルール作りのお手伝いができればと考えています。

就業規則に関するご相談も、お気軽にお問い合わせ下さい。

(アライ)


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