汐留パートナーズグループ 沖縄事務所のブログ

早いもので

プライベート

早いもので、3月も残すとこ2日になりました。

今月は、新年度から開始する新事業などの準備に追われ、多忙を極めました。

4月以降皆様に新しいサービスを提供できるかと思います。

追って、告知させて頂きます。

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65歳現役時代

一般的に皆様の間で、定年=60歳と認識されているかと思います。

しかし、それが少子高齢化等の影響によって、変わろうとしています。

現在、定年の年齢は段階的に引き上げられており、平成25年4月から、65歳に統一されます。

順調に大学を卒業した方で、43年間働くことになります。

この定年年齢の引き上げは、皆様の人生設計を狂わす可能性もあります。65歳という年齢を念頭において、再度人生設計をしてみることをお勧めします。

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児童扶養手当と遺族年金

各種年金関係

児童扶養手当を受給している方は、皆様の中にもいらっしゃるかと思います。

児童扶養手当を受給している方にご注意していただきたいことがあります。

それは、遺族年金の受給権が発生してしまうと、児童扶養手当が支給されなくなるということです。

これは、遺族年金の額が児童扶養手当の額を下回る場合にも遺族年金が優先されるため、大きな問題となっております。

厚生労働省が改正の議論をしているということですが、いつ改正されるかは定かではありません。

児童扶養手当の受給者の方、お気をつけください。

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未払賃金の立替払制度

以前に、未払い賃金の立替払制度をご紹介させていただきました。

今回は、未払賃金の立替払制度の詳細をご説明致します。
支給要件は下記になります。

・勤めていた事業が1年以上労災に加入していること。
・会社が破産手続きの決定、再生手続きの決定等を受けたこと
・上記の決定があった日の6月前の日から2年間の期間内に退職したこと

以上の要件を満たした方は、未払い賃金の8割が返還される可能性がございます。
お気軽にご連絡ください。

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プライベート

突然ですが、私は歩くのが趣味でして、時間がある日は比較的歩いています。

今日も、午後に近くの公園を散歩してきました。

天気が良かったせいか、子供や親子連れが多く、とても賑わっておりました。

春は確実に近づいているのを感じました。

私の場合は、花粉の症状が春を通知してくれますが・・・

天気が良い日にのんびり公園を歩くのは、私にとって気分転換であり、季節を感じる数少ない行為です。

80歳くらいまでこの習慣を続けていきたいですね。

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花粉症に悩まされています

プライベート

私は春があまり好きではありません。

その理由は、花粉症に悩まされるからです。

花粉症との付き合いも20年以上になります。

私の症状は、軽度の部類に入るかもしれませんが、目の痒み、鼻づまりは、私を悩ませます。

多少、薬で緩和されるとは言え、インフルエンザの予防接種以上に、花粉症の予防接種を望む所存であります。

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老齢厚生年金

各種年金関係

昨日のブログで、老齢基礎年金についてお話させて頂きました。
今日は、老齢基礎年金に上乗せして支給される老齢厚生年金についてお話致します。

老齢基礎年金が、全国民共通の基礎年金として考えられているの対し、老齢厚生年金は、労働者の年金というイメージになります。

支給開始年齢は、65歳となっており、老齢基礎年金と同時に支給が開始されます。

支給額は、老齢基礎年金が、定額になっているの対し、老齢厚生年金は、報酬比例となっております。
つまり、給与が高い人は、高い保険料を納めることになり、その分、年金額が高くなります。
一般的に、高卒、大卒で、会社に入社し、定年まで勤めれば、国民年金の支給額より高くなるかと思います。

尚、ねんきん定期便で将来の老齢厚生年金の支給額も確認することが出来ますので、一度ご確認ください。

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老齢基礎年金

各種年金関係

今日は、「老齢基礎年金」について、お話させて頂きます。

一般的に老後の生活費として考えられている年金ですが、国民年金から支給される老齢基礎年金が、その年金に当たります。

老齢基礎年金は、全国民共通の基礎年金と言われており、原則65歳から支給されます。
支給額は、保険料納付済期間によって決定し、満額792,100円になります。(平成22年)

毎年、皆様のもとにねんきん定期便が送られてきているかと思います。
ねんきん定期便には保険料納付済期間、年金の予想額等が記載されていますので、自分は将来どの程度年金がもらえるのか、一度ご確認してみてください。

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失業保険の給付制限

保険関係

先日、友人から「雇用保険の失業保険の申請をしたんだが、どうしてすぐに支給されないんだ。」という内容の質問をされました。

これは、給付制限があるからです。
給付制限とは、一定期間給付が行われない期間です。
給付制限は、職安の職業指導に従わなかったとき、不正受給をしたときなどに適用されます。
しかし、直接的に皆様に関係するのが、離職理由による給付制限かと思います。

離職理由による給付制限とは、自己都合で辞めた場合などに適用されます。
会社都合で離職した方は、待機期間の7日を満たせば、失業保険が支給されます。
しかし、自己都合で退職した方は、3ヶ月間の給付制限を受けることになります。
つまり、離職後最初に職安に行った日から、3ヶ月間+待機の7日間を満たして、初めて失業保険が支給されます。

給付制限該当者の方は、職安に行って、直ぐに失業保険が支給されませんので、お気をつけください。

※正しくは「失業保険」ではなく、「基本手当」です。

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ねんきんダイヤル

各種年金関係

仕事柄、よく年金についてのご相談をお受けしますが、政府の年金電話相談制度をご紹介します。

通称、ねんきんダイヤルと呼ばれ、平日はもちろん土日にも対応する日を設けております。

↓詳しくは以下をご覧ください。
ねんきんダイヤル

年金でお悩みの方是非ご活用ください。

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