RSM汐留パートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 海外進出コンサル会社の種類と得意領域 従業員の安全は、企業のサステナビリティの一部である～防犯・安全対策をESGの視点から考える～ 就労ビザ申請を自分で行う場合と行政書士に依頼するメリット・デメリット 事務所・店舗・工場の安全は、誰が守っているのか～防犯対策を“現場任せ”にしないという選択～ 外国人雇用の法務～受入れ検討時～【総論】 拠点が増えるほど、安全は管理できなくなる～多拠点企業に求められる防犯ガバナンスの考え方～ 日本に進出した中国企業3社と中国で人気の銀聯カードの概要 シンガポールのビジネスライセンス（許認可） シンガポールの税務調査について シンガポールの会社の法人税率・税金納付について 外国人が考える日本の変わったビジネスルール：日本と海外のビジネス上の違いとは 「シンガポール法人」と「シンガポール支店」の比較 不動産賃貸をめぐる外国人とのトラブルと解決のポイントとは 外国人従業員を雇う際の日本における送金・持ち出し制限とは 在留資格変更許可申請の概要と申請手続きと審査のポイント 日本でも番号法（マイナンバー法）が施行。施行の意図とは 退去強制手続の詳細と出国命令制度について 在留資格「特定活動」に関する申請手続きと取得後の注意点 国際結婚に必要な「婚姻要件具備証明書」の取得方法と論点 日本支店設置における駐在員事務所や日本支社との違いとは 外資系企業の日本法人設立におけるプロセスと論点とは 日本における生活で外国人労働者が不便に感じることとは 支配芸能法人の活用と税務戦略：芸能人・プロスポーツ選手が個人事務所を設立するメリットと留意点 グローバル化において外国人労働者が感じる日本文化の特徴とは ファミリーオフィスにおけるAI活用：戦略的な準備体制へ IPOを見据えるグロース企業のための統合報告書：基本構造と押さえるべき要点 学歴及び実務経験要件、契約主体、就労場所にみる在留資格「企業内転勤」と在留資格「技術・人文知識・国際業務」の相違 ESGの「S（社会）」から始める：ミドルマーケットで起きやすい主要課題と、まず着手すべきポイント 外国人の日本語能力検定「JLPT」と「BJT」の概要と選択肢の比較 在留資格「企業内転勤」の概要、申請手続き全体像及び在留資格認定証明書の電子化 なぜ会計・給与計算・支払業務をアウトソースすべきなのか？ 日本における「在留カード」の概要と外国人を雇用する際の論点・注意点 外国法人が日本に商品を輸入する場合の関税とEPA・FTAの基本 国際税務とは？国際税務の重要な概念・規定・制度について 会計上の見積りとは？「会計上の見積りの開示に関する会計基準」の制定についても紹介 在留資格「日本人の配偶者等」とは？対象者や就労・申請時の重要ポイントを解説 ESGの“土台”はG（ガバナンス）：ミドルマーケットで起きやすい主要課題と、まず整えるべきポイント 日本における査証（ビザ）の政策の概要と種類・免除の論点 【人事担当者向け】日本における外国人従業員の在留資格管理に関する主要な論点と実務上の注意点 GビズID取得：行政手続きの電子化に対応するための第一歩 【Q＆A】日本における外国人雇用＆ビザ管理について JリーグのSPL参画で加速する「プロサッカー×サステナビリティ」― プレミアリーグの先行事例から学ぶ、これからの取り組み方 ― ミドルマーケットM&Aを動かす2026年の4つの潮流――資本の消化圧力、景気の綱引き、そしてAIが「買われるもの／買い方」を塗り替える 特殊車両通行の許可申請の申請の流れと通行条件、罰則の注意点 特殊車両通行の許可申請の概要及び特殊車両の定義と申請普及背景 時価の算定に関する基準（時価算定基準）の改定ポイント 倉庫業の種類・登録基準と許認可の取得方法の論点とは CRMが変える経営の基盤 ― Salesforce活用に学ぶ「経営のOS」 リスクからレジリエンスへ<br>ーエンジニアリング企業におけるAIガバナンスの確立 Home