RSM汐留パートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 外資系企業が知るべき日本の労働時間制度について 【国際課税Q&A】eスポーツ選手に対する報酬の源泉徴収及び確定申告の要否 Vol.2（法人経由） グローバル・ミニマム税制の国内法導入｜日本の外資系企業に必要な対応 ファミリービジネスの競争優位性の源泉である無形資産とは 外国企業の日本進出時に検討すべき資金拠出形態（資本金・貸付と過少資本税制） ファミリービジネスを考える上で重要となるファミリーオフィスとは？ 在留資格「永住者の配偶者等」に関する申請方法や就労可否の論点～就労制限のない身分系在留資格のメリットと取得要件の解説～ 在留資格「企業内転勤」の申請要件と雇用契約・給与支払いの注意点とは Power Queryで整える中堅企業におけるデータ活用の第一歩 高度な外国人材獲得新制度「J-Find」「J-Skip」の概要、要件及び優遇措置 外国人従業員を解雇する際のルールと外国人特有の留意点とは 外資系企業の日本における駐在員事務所設置の手続きの論点とは 外国人従業員に課せられる届出の法的義務と在留資格の取消制度 入管法第22条の2の「在留資格の取得」に関する概要と許可申請の論点 日系人の特徴と在留資格、雇用する際のポイントとは 外国人が日本に滞在するための在留資格（ビザ）の種類と取得手続きの論点とは 労務問題が原因でIPO（株式上場）が延期あるいは中止になる事例 在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは｜必要要件と申請上の論点 ファミリービジネスにおいてガバナンスが重要である理由 日本における年間の税務業務とスケジュール：外資系日本法人特有の留意点とは 日本における源泉徴収制度の概要と重要性：外資系企業が注意すべき論点とは IPO（株式上場）の準備と労務デューデリジェンス（短期調査）：未払賃金の発生 日本における追徴課税とは｜日本進出する外資系企業の留意点 IPO（株式上場）の準備と労務DD（短期調査）：労働時間の把握の重要性 日本でのビジネスをサポートする士業（会計士、税理士、社労士、弁護士、行政書士、司法書士）の役割と違い IPO（株式上場）の準備と労務DD（短期調査）：変形労働時間制の運用 外資系企業の日本における会計基準の適用について 【国内税務Q&A​】被合併法人の繰越欠損金の引継の可否​ なぜ今後ESGへの取り組みが必要となるのか｜企業における重要性・影響・背景 TCFD提言の理解と実践：気候関連財務情報開示における動向 残業制度と残業給与の計算方法について 【国内税務Q&A】税制適格ストックオプションに係る事例① ESGコンサルタントの重要性｜具体的な役割と依頼するメリット ESGと人的資本経営の関係性｜日本の人的資本経営における重要性・課題・今後の展望 会社法に基づく事業報告書の重要性とその役割 グリーンホライゾンを切り開く：アジア太平洋における不動産業界のESGへの対応 ESGにおけるDEIの重要性：企業がDEIに取り組む必要性と日本における課題とは 【税務Q&A】税制適格ストックオプションに係る事例② PropTech：アジア太平洋における不動産の効率性と持続可能性の向上 建設業許可の取得動向と6つの許可要件 ESG投資と将来の展望｜ESG評価機関、グリーンボンド、サステナビリティボンドを解説 ESGに関する情報開示｜ESGレポートやサステナビリティレポートを解説 【税務Q&A】税制適格ストックオプションに係る事例③ 東京証券取引所の市場区分とIPO準備フレーム：N-2期から上場申請まで GHG排出量検証および開示における第三者保証の重要性 【税務Q&A】非上場株式譲渡時における税務上の時価 CDPの情報開示がESG投資家の意思決定に及ぼす影響とその基準とは ESG経営におけるサステナブルサプライチェーン構築の重要性と運用方法 J-SOXとUS-SOXの違い Home