RSM汐留パートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 国税庁の最新見解により明確になった税制適格ストックオプションに関する普通株式の価額算定 信託型ストックオプションに関する課税関係の概要とスタートアップの対応方法 在留資格「経営・管理」に係る申請に必要な事業計画書の概要、記載内容及び作成時の留意点 日本における医薬品等の製造販売に係る許認可申請～事前確認事項、適用される法律、その目的及び規制～ 【国際課税Q&A】外国法人から受けるコンサルティングサービスに係る課税の取扱い 外資系日本法人で人事労務が属人化する5つのリスク｜担当者退職前に整えるべき体制 日本法人に人事担当者がいない場合どうする？外資系企業の人事労務体制の作り方 社会保険手続きはどこまでアウトソーシングできる？外資系日本法人の実務を解説 外資系企業の給与計算で注意すべきポイント｜日本特有の給与・税・社会保険実務 給与計算はどこまでアウトソーシングできる？外資系日本法人の実務と委託範囲 外資系企業の人事労務アウトソーシング完全ガイド｜委託できる業務・選び方・導入の流れ 【税務Q&A】配当優先株式がある場合の配当還元方式 【Q&A】外国人の雇用と就労ビザ申請手続きや留意点について 優遇措置に見る在留資格「高度専門職」と在留資格「企業内転勤」の相違 日本における「ビザ」の概要と申請・発給基準・発給拒否の論点 外資系日本法人で経理が属人化する5つのリスク｜担当者退職前に整えるべき体制 在留資格「定住者」とは｜取得要件と申請方法の論点 日本における駐在員による在留資格「企業内転勤」の取得に必要な要件～出向元在籍歴、業務内容及び報酬～ 外国人を雇用する際に注意すべき不法就労と不法就労助長｜不法就労助長を防ぐための対策とは 在留資格「特定技能」の概要とその分類である「特定技能1号」「特定技能2号」 在留資格「高度専門職1号」に関するメリットや申請時の注意点 高度専門職2号と永住者の違いとそれぞれの特徴・メリットとは 新設された在留資格「特定技能」が建設業に従事する外国人労働者に与える影響｜従来の在留資格「技能実習」との相違点 在留資格「技能」に適用される9つの職種や申請時のポイントとは 在留資格「短期滞在」とは｜更新と活動可能内容に関する留意点 中長期間に渡り日本に在留する外国人の住居地の届出手続きの論点 外国人雇用に関する課題と外国人雇用コンサルティングサービスの概要 在留資格変更許可申請とは｜手続きの流れと審査の重要なポイント 移転価格税制と独立企業間価格の算定方法｜国際税務の重要性とOECDガイドライン 日本の査証（ビザ）に関する政策や種類、ビザ免除措置の論点 在留期間更新許可申請等に際し、特例期間前に別途手続きが必要となる銀行口座とマイナンバーカード デジタルノマドビザの申請方法、対象国、その他の要件および直近の状況 日本における国籍の概要と3種の取得方法～「出生」、「届出」及び「帰化」～ 在留資格「外交」とは｜日本における資格要件と留意点 日本での会社設立と外国人の在留資格（ビザ）取得の論点とは ポーランド進出を通じたウクライナへのアクセス 日本に進出する外資系企業における日系企業の特徴とは ナイジェリアにおけるスタートアップ事情概観 対日貿易投資交流促進協会「MIPRO」の活動内容とは 【国際課税Q&A】非居住者に対するストックオプションの税務上の取扱い 日本進出した外資系企業が注意すべき「外国人雇用」とは 就労ビザ申請を自分で行う場合と行政書士に依頼するメリット・デメリット 外国人雇用の法務～受入れ検討時～【総論】 在留資格「特定活動」とは｜申請手続きと取得後の注意点 在留資格変更許可申請の概要、申請手続きおよび審査のポイント 日本における帰化と永住の違いとその特徴や条件とは 在留資格「教育」とは｜日本における資格要件と留意点 税制適格ストック・オプションとは｜新株予約権の概要と活用 学歴及び実務経験要件、契約主体、就労場所にみる在留資格「企業内転勤」と在留資格「技術・人文知識・国際業務」の相違 Home