汐留パートナーズグループ 沖縄事務所のブログ

住民税について

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本日は、住民税についてお話し致します。

住民税は、毎年1月1日現在の住所の役所から課される税金です。
税額は、前年の1年間の給料に基づいて計算されます。
会社勤めで特別徴収の場合は、当年の6月~翌年5月まで給料から天引きされ、事業主がまとめて納付します。
それ以外の普通徴収は、6月、8月、10月、1月の4期に分けて、自分で納付します。

すでに税額の決定通知書が届いている時期なので、
給与計算担当者は、しっかり確認して6月の切替時に備えましょう。

6月の給与明細には、個人用通知書も入っているので、
6月給与が支給されたら、確認してみて下さい。

毎年恒例。。。

プライベート

こんにちは

ついに首都圏にも緊急事態宣言が解除され、
少しずつではありますが日常を取り戻しつつあるのかなと思います。

私自身、じっとしていられない人間なので
あまり油断せず、引き続き節度ある行動を心掛けたいです。

さて先日、自宅にある封書が届いていました。
毎年のことなので今年も来たかという感じなのですが。。。

それは「自動車税」です。

来てほしくないものに限ってしっかりと届くものですね。

納付は済ませましたが、懐には結構なダメージです。
今年は、今後受け取れるであろう給付金で帳尻合わせをするのだろうと思います。

気温も上昇しており日中にマスクをするのも息苦しさを感じるかと思いますが、
無理をせず、体調にはくれぐれもお気をつけください。

内田

コロナウイルスで初の労災認定がなされました!

いつも弊社のブログをお読みいただきありがとうございます。

コロナウイルスによる緊急事態宣言が39県で解除されました。
まだまだ予断を許さない状況は続きますが、解除宣言を受けて、少し気持ちもほっと
している方も多いのではないでしょうか。
手洗い、うがいや人混みを避けるなど、引き続き、皆さまもどうぞお気をつけて
お過ごしくださいませ。

さて、先日厚労省からコロナウイルスによる労災申請のあった39件のうち、これまで2件を認定、
労災保険の給付を決定したと発表がありました。
病院などではいつ自分も感染するかわからない恐怖と闘いながら、特に医療や介護従事者は
不安を抱えながらの日々であったと思います。
労災認定がなされれば、治療費は全額労災で負担してもらえますし、休業補償もおおよそ8割が
労災から支給されることになります。

さて、一般的には労災と認められるためにはどのような要件が必要になるのでしょうか。

【業務遂行性があること】
業務を行っている最中に発生したケガや負傷である
業務開始前や待機中に発生したケガや負傷である
通勤途中に発生したケガや負傷である・・等

【業務起因性があること】
業務を行うことによって内在する危険が具現化したもので、業務とケガや負傷とが相当因果関係にある 等

今回のコロナウイルスでの労災認定の問題点は、業務と相当因果関係にあるかどうかという点であったと
思います。
例えば帰宅途中に帰宅経路を離れた際に感染することもあり得ますし、休日に買い物に行った際に感染し、
たまたま勤務中に発症したということも考えられます。
ただし、今回の判断に伴っては、明らかに業務外で感染したと認められない限りは労災認定する方向と
いうことなので、今後もある程度柔軟に見て労災認定をしてもらえる可能性はあると思います。

ただし、労災と認められるためには調査も必要になるため、人と会った履歴や行動などをメモして
おくなど、普段から気を付けておくといいでしょう。

命がけで仕事をしてくださっている医療介護、また、スーパーやドラッグストアで業務に従事する方は
感謝しかありません。
ぜひ労災申請ができることも念頭に置いていただき、少しでも安心して業務に専念していただける
ようになるといいなと思います。

労災申請やその他、お困りごとがございましたら弊社までお気軽にお問い合わせください!

asano

きっと、うまくいく(Aal Izz Well)

こんにちは。
貸し会議室の齋藤です。

自粛、自粛、自粛、、、色んなことが規制されていますね。

元々、家から一歩も出なくても大丈夫。
何年も前からセルフ自粛を実行していた
生粋のインドアである私でも
GW中にどこにも出かけられないのは
辛いものがありました。

拍車をかけて利用してしまったのは
ウーバーイーツ
配達方法の欄に「玄関先に置く」が推奨されています。
配達員の方との接触を避けるためですね。

なるほど。
でも、食べ物を地面に置くのはなぁ。
どうしようかと悩んでいましたら
ドアノブにかけてもらう方法を思いつきました。
コメントに要望を書き込みます。

すると、どうでしょう。

ウーバーイーツの袋が簡易的なビニール袋だからこそ
まるで、風邪を引いた時に起こしたら悪いから
ドアノブにそっとかけてくれた

そんな感覚になることができます。

もし、オプションに「心配の手紙」があれば
私は追加注文してしまいそうです。

この時期、配達関係のお仕事はかなり忙しいようですね。
いつも以上に感謝です。

5月初めに頼んだ部屋の照明。
翌日配送のはずが
1週間たっても来ず
懐中電灯1本の光で過ごす日々に
いら立ちを感じていましたが

暗いと、寝るスイッチが入って
いつもより、早めに就寝できています。
健康的。むしろ、ありがとうございます。

不安な日々が続きますが
そんな時こそ、この言葉を
「All Izz Well」
きっと、うまくいく。

休業手当支払いの際の平均賃金について

皆さまこんにちは。麸沢です。
連日、新型コロナウイルスに関する報道が多くて心休まらない日々が続いております。
5月6日が期限となっていた緊急事態宣言も、1か月程度延長する方向で調整を進めていることから、
まだまだこの生活は続きそうですね。
このような状況下で、休業手当を支払っている会社様が増えているかと思います。
そこで今回は休業手当とその支払いの基準となる平均賃金について書こうと思います。

■休業手当とは?
休業手当は労働基準法第26条において使用者の都合(使用者の責めに帰すべき事由)により労働者を休業させた場合について、平均賃金の60%以上の賃金を支払うことを義務付けています。
平均賃金とは、給料の相場などという意味ではなく、労働基準法等で定められている手当や補償、
減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額のことを言います。

■平均賃金はどのような場合に使用されるの?
平均賃金は休業手当以外にも下記のようなケースに支払われます。
①解雇予告手当
②年次有給休暇を取得した日について平均賃金で支払う場合の賃金
③労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかかり、または死亡した場合の災害補償等
④減給制裁の制限額

■計算方法は?
基本的には、「3カ月間に支払われた賃金総額÷3カ月間の総歴日数」で算出されます。
ですが、次の期間がある場合、その日数と賃金額は除いて計算します。
①業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業した期間
②産前産後休業期間
③使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間
④育児・介護休業期間
⑤試用期間
賃金締切日(給与の締め日)がある場合、起算日は直前の締切日が起算日となります。
また、日給制や時給制、出来高給制の場合については、3カ月間の賃金総額をその期間の労働日数で除した金額の60%を最低保証とすることとしています。最低保証額が原則の額を上回る場合、最低保証額が平均賃金となります。
そのほかにも特殊なケースがございますが、詳しくは労働局のHP等にも記載がありますのでそちらをご参照ください。

■対象となる賃金とは?
3カ月間に支払われたすべての賃金が対象となります。
ですが、下記のようなものは除きます。
・臨時に支払われた賃金(結婚手当、私傷病手当、加療見舞金、退職金等)
・3カ月を超える期間ごとに支払われる賞与
・労働協約で定められていない現物給与
残業代や交通費、歩合給等も含まれることから、対象期間中にこれらが多く支給されていた場合、
平均賃金額も高くなります。そのため、算出の際は注意が必要です。

適切な計算を行い、休業手当を支払ったのに知らぬ間に労働基準法違反となっていた…
なんてことにならないようにしたいですね。
最後になりますが、コロナウイルスの拡大が日々心配ですが、皆さま体調にはくれぐれもお気をつけてお過ごしください。

麸沢

今年のゴールデンウィーク

プライベート

5月に入り今年もゴールデンウイークが到来しましたが、新型コロナウイルスの影響で
緊急事態宣言中のため、皆様ご自宅でお過ごしになるかと思います。

私は、毎年この時期は旅行に行っているので、今年はどこに出かけられず非常に残念
ではありますが、せっかくの機会なので家で様々な映画を見ようと思います。

最近見た中でのお勧めは、2017年公開の「ワンダー君は太陽」という洋画です。
前に進む勇気をもらえ、やさしさとは何かということを考えさせられ、
周りの人をの大切さを改めて実感できるとても素敵な作品です。

お時間のある方は是非ご覧になってみてください。

日野