汐留パートナーズグループ 沖縄事務所のブログ

8月セミナー開催!

当社会議室にてセミナーを開催しますので、お知らせいたします。

<精神科産業医が教える>
今すべきメンタルヘルス対策!会社を守る組織作り
~法的義務、就業規則のポイントを社会保険労務士が解説~

働き方改革関連法案が可決・成立し、長時間労働の是正や従業員の健康に関する
体制作りは急務となっています。
【第一部】では法的義務や産業保健機能の強化のための就業規則作成ポイントを社会保険労務士が解説します。
【第二部】では現役精神科産業医が産業医の役割、そして注目のメンタルヘルス対策を教えます。
多くの企業が抱える従業員のメンタルヘルスリスクは他人事ではありません。
「うちには関係ない・・」という会社こそ必見です!

【日時】
 2018年8月22日(水) 14:00~16:00 (13:30受付開始)
 第一部 14:00~14:50 講師:社会保険労務士 新井将司(弊社 役員)
 第二部 15:00~15:50 講師:産業医グループこころみ 代表 松谷将宏様

【参加費】 1名 5,000円(税込)

20180822_セミナーのご案内

皆様のご参加をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
池田
港区の若い社会保険労務士【汐留社会保険労務士事務所】
mini-trade_mark.gif残された遺族の思いを大切にします【遺族年金無料相談】
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7月セミナー開催!

当社会議室にてセミナーを開催しますので、お知らせいたします。

士業女子が主催する第一回交流会 寸劇deよくわかる!
ハラスメントセミナー

今回は、動画でなく、ハラスメントを実演いたします!
正しい知識を身に着けて、身を守りましょう!

【日時】
平成30年7月20日(金) 
第一部セミナー 19:00~20:30
第二部交流会  20:30~21:30 

【料金】 1名 5,000円(税込)
      ※交流会料金を含みます。アルコール・軽食が付きます

20180720_ハラスメントセミナー
皆様のご参加をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

池田

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セミナー開催のおしらせ

こんにちは!tsukiokaです。
セミナー開催のお知らせです(*^_^*)

【クロージング率100%を出せるように変われる26の法則
&最新助成金・奨励金活用セミナー】を開催します!
⇒6/28(木)16時~18時 7/26(木)16時~18時
営業は科学。主婦から100%クロージングができるようになった
極意をお伝えするセミナーです!

【企業の英語能力アップセミナー&
最新助成金・奨励金活用セミナー】を開催します!
⇒7/25(水)16時~18時
パズルイングリッシュという日本人が英語をまなぶために
創作された新しいメソッドです!

どちらとも、助成金・奨励金情報も一緒にお伝えするオトクな
セミナーです。
いずれも汐留ビジネスフォーラム会議室にて!
参加費は3000円です。

皆様のご参加をお待ちしております!
どうぞよろしくお願いいたします。

月岡

【追加】6月セミナー開催!

当社会議室にてセミナーを開催しますので、お知らせいたします。

1.情報セキュリティ研修のお知らせ
6/29(金)14:00~
小規模・中規模事業所の経営者様、教育担当者様、また、従業員の皆様へ
従業員のセキュリティ研修は行いましたか?
今回は、ITのスペシャリストである小林薫講師と
汐留社会保険労務士法人の代表社員である今井慎が講師として
情報セキュリティ研修を行います。
従業員ひとりひとりが、日々どのようなことに注意をし
業務を行う必要があるか、すぐに実践に結びつく内容となっています。
是非この機会に従業員のセキュリティ研修を行ってみませんか?
参加費 5,000円(税込)
お問い合わせ:imai@shiodome.co.jp

2.パズルイングリッシュと助成金セミナー開催のお知らせ
6/27(水)16:00~
新しい英語文法であるパズルイングリッシュと
最新の助成金をお伝えするセミナーを開催します。
これまで英語は・・と諦めていた方も、目からうろこのすぐに実践できる内容と
なっておりますので、ぜひ一度ご参加ください!
参加費 3,000円(税込)
お問い合わせ:tsukioka@shiodome.co.jp

3.営業研修と助成金セミナー開催のお知らせ
6/28(木)16:00~
営業研修と最新の助成金セミナーを開催します。
営業が苦手な、若手社員はいらっしゃいませんか?ぜひこの機会に営業について
改めて学んでみませんか?
すぐに実践でお使いいただける内容となっておりますので
ぜひご参加ください!
参加費 3,000円(税込)
お問い合わせ:tsukioka@shiodome.co.jp

【会場】
汐留ビジネスフォーラム
(汐留社会保険労務士法人 セミナールーム)
〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階

皆様のご参加をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
池田

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6月度セミナー開催のご案内

当社会議室にて6月に開催されるセミナーをご案内いたします。

6月1日(金) 15時~17時55分
2名の社会保険労務士による、2部構成のセミナーです。
第一部 <2つの事例から学ぶ>「メンタル問題への対応、会社を守る為にする事」
第二部 ~誰でもできる。メンタル不調者を出さない、組織作りのシンプルな法則~

第一部を弊社代表の今井、
第二部をシースリーフュージョン社会保険労務士事務所の小島様が講師を担当されます。

なにかと話題になることの多いメンタルヘルスの問題、
人事労務の専門家達が分かりやすくお伝えいたします。

20180601セミナー案内

終了後には希望者制の懇親会も予定しております。
皆様のご参加をお待ちしておりますので、
どうぞよろしくお願いいたします。

大熊

5月セミナー開催!

当社会議室にてセミナーを開催しますので、お知らせいたします。

☆5月18日(金)14時~16時30分 
株式会社ITコンシェルジュサービス 代表講師 小林薫様との共同セミナーです。
第一部 「実録!情報漏洩24時 実務管理と就業規則」 
第二部 「社会人の基礎講座:情報セキュリティ研修」

☆5月29日(火)・30日(水)16時~17時45分 ※どちらも同じ内容です
【算定基礎届編】事務手続き講習会!

20180518_セミナー情報

20180529_セミナー案内

皆様のご参加をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
池田

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社労士が解説!離職票の書き方講習会を実施します!

いつも弊社のブログをお読みいただきありがとうございます!(*^_^*)

4/19(木)・4/26(木)の16:00~17:30まで
社会保険、労働保険の事務手続きで特に間違えやすい「離職票」の
手続きについてばっちりわかる講習会を開催いたします!

特に間違えやすい休職期間のある離職票の書き方や、
法改正による変更ポイント(30年2月5日から有期雇用労働者の離職理由
の取扱も変わっています)
そもそもの離職票の作成手順などなど・・・
初めての方も、すでに何枚も書いたことあるよ~という方も
お役に立てる内容が満載となっております。

また、社会保険で特に添付書類がややこしい扶養追加の手続きや
協会けんぽと健保組合の申請の違いなどもご説明します☆

今が申請のチャンス!最新助成金情報もお伝えします!

どうぞ奮ってご参加ください!
皆様のご参加を心よりお待ちしております。 tsukioka

事務所移転とセミナー開催!

このたび、当社は道路をはさんで向かい側へ移転いたします。
〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階
3月12日(月)より新しいオフィスで業務を開始し、3月19日(月)の16時~21時位まで、
ささやかなレセプションパーティーを開催いたしますので、皆様ぜひ足をお運びくださいませ。
新しいオフィスには、126名、42名、12名、6名、4名、2名の会議室があり、
外部貸出も行いますので、よろしければそちらもご利用ください。
新橋駅や汐留駅に近くて、とても便利ですよ!
また、3月27日(火)と3月29日(木)の16時より、新しいオフィスでセミナーを開催いたします。
汐留社会保険労務士法人の「AI」に負けない士業女子プロジェクトのメンバーによる
「働き方改革とは?」です。
最近、国会のニュースが流れるたびに耳にする「働き方改革」を
私たちが丁寧にわかりやすくご説明いたします。
セミナー終了後にお茶とお菓子付きの交流会もございますので、
そちらも含めましてよろしければお申込みくださいませ。
2018.3セミナー案内(士業女子プロジェクト)
どうぞよろしくお願いいたします。
池田

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1/26セミナーのお知らせ

いつも弊社のブログをお読みいただき
ありがとうございます。

1/26(金)にOBCの業務改善セミナーにて
2018年度改正、総務人事部門に関連する
必ず押さえておきたい改正ポイントと助成金活用
についてのセミナーを行います。
https://www2.obc.co.jp/evt/CS0129/TK180126

ご都合がつきましたらぜひご参加くださいませ!

tsukioka

働く人の「意識」改革 その1.社内のコミュニケーションを見直してみませんか?

いつも弊社のブログをお読みいただき有難うございます!

突然ですが、みなさまの会社では、働き方改革進んでいますか?

政府が旗揚げしている働き方改革ですが、大企業はともかくとして、
中小企業については特に何をしていいのかわからない、
そんな余裕がないと言った声もあるのが現状のようです。

働き方改革で長時間労働を是正する、生産性向上を目指す、
女性や高齢者、障害者など様々な人が一緒に働けるようにするなど、
さまざまな目標が掲げられています。
とりわけ、オフィスのレイアウトを働きやすいように変える、
モバイルワークを導入したり、ICT(情報通信技術)の活用など
様々な方法がありますが、何をしたらいいかわからないという方は
まずは社内のコミュニケーションを見直してみるのはいかがでしょうか?

例えば、隣の席にいるのに、休日はどんなことをしているか?
どんなことに興味があるか?仕事では何を大切にしているか?
お互いの価値観を知っている人は少ないと思います。

先日、「コミュニケーションを活性化するツール」として、
あるコミュニケーション活性化のカードを使った研修に参加してきました。
このカードを使うと、自然に相手の価値観を知ることができ、
傾聴力を鍛えることもできます。また、カードを使うことで
自然に相手を承認することにも繋がるとても面白いカードです。

もともと、差別を無くすために作られたカードだそうです。

「差別は相手を知らないから起こる。」

差別とまではいかなくても小さな誤解や思い違いは
社内でもたくさん起きています。
それは人種差別であっても、社内でも一緒だと思います。
最初は小さなボタンの掛け違いだったのに、
お互いを知らないために大きなトラブルに繋がってしまいます。

まずは相手を知るところから!

弊社ではこのカードを使ってのコーチング研修も行っております。
ぜひご興味のある方は、働き方改革のとっかかりとして、
社内のコミュニケーション活性化のための研修を取り入れて
みてはいかがでしょうか?

tsukioka