労務アドバイザリー

人を雇用する場合、雇用契約書や労働者名簿等必要な書類の整備、労働条件や給与の設定方法、勤怠管理の方法、社内規則の整備等、検討しなければいけないことがたくさんあります。RSM汐留パートナーズでは、労務関係について弁護士や行政書士等の専門家と連携し、どのようなご相談にも対応できる労務顧問サービスをご提供しております。

労務デューデリジェンスは、M&A等の局面において対象企業に属する人に関連する定量的な性格の項目を調査することをいいます。従業員の勤務形態及び労働時間管理、就業規則類と労働法関係の手続き、労働債務、労務トラブル、労働安全衛生、労働基準監督署関連事項等について調査を行うことで、経営資源としての「人」にフォーカスして、M&Aの成功をサポートします。

クライアントの人事労務全般に関して、定性的な側面、定量的な側面、あるいはその両方にフォーカスして行う企業の健康診断のようなサービスです。主に企業の労務管理状況の実態が労働法諸法令に合致しているかどうかについて調査を行うことで企業に潜む労務リスクについて事前に把握し対応策を講じるための監査サービスです。

メンタルヘルスとは「心の健康」や「精神衛生」を指す言葉ですが、現代社会においては従業員がメンタルヘルス不全からうつ病を発症してしまうことも少なくありません。従業員がメンタルヘルスに不調をきたすことのない職場環境の構築（予防）と、もし従業員が不調に陥ってしまった場合にはそのフォロー（事後対応）、そして、今後極力従業員が健全なメンタルヘルスで業務に取り組めるような改善策の導入（対策）について、アドバイスを行います。