外国人的雇用咨询服务

2022年8月16日

外国人的雇用咨询服务是指关于在留资格有不明之处时可以使用的服务。

经过选拔，以双方都同意为基础可以就劳的外国人和日本人不同，如果没有适当的在留资格，就不能在日本进行工作。在聘用外国人时请一定要检查和确认在留资格。这个在留资格到2020年3月至今有29种，根据在留资格的不同可以从事的业务也有所不同。是否可以雇用预计聘用外国人的判定依据。关于各种在留资格的知识要十分的了解。

但是，外国人自身想要了解日本的在留资格不是一件容易的事。人事的负责人要处理聘用考试和实施或应聘者的调整，入退社的手续，出勤管理等好多的业务。关于在留资格的信息的收集和审查等就更是非常困难。「不清楚关于在留资格是什么内容」「不清楚其手续是什么」等理由，很多公司在聘用外国人时都很犹豫。

实际上，在我们公司，委托会计税务和劳务顾问的客户，以及首次与我们联系的客户对于在留资格都有各种疑问。如果您有以下任何问题，或者想进一步了解该服务，请随时通过咨询栏或电话与我们联系。

• 由于人事负责人和希望得到在留资格的外国人自身都对在留资格的详细内容存在很多的不明点
• 不清楚外国人员工在结婚・离婚时必要在留资格的手续
• 想要有随时都可以咨询的在留资格的专业人士
• 在别的行政书士事务所，是不对应只是单单提出问题的回答
• 想要事先确认准备给出内定的外国人的在留资格可否取得
• 不了解预定给出内定的外国人应该有什么样的在留资格
• 今后，预定在雇用外国人和准备雇用外国人上要积极灵活的进行

不仅仅是咨询服务，还有在留资格的代理申请手续的服务。
代理申请手续服务，请您参考下记内容。

• 弊社代理从申请书类的作成到申请，可以减少人事负责人和外国人自身的麻烦。
• 更新申请或变更申请等，获得许可后去出入国在留管理局领取新的在留卡等都会为您代理服务
• 避免由于自身准备的书类不足而没被许可（在留资格取得不被许可）的风险
• 东京以外的区域也可以为您代理

弊社除了行政书士以外，还外国人雇用管理士和外国人雇用管理主任者等，精通外国人的雇用和在留资格的员工有很多，如果有这方面困惑的朋友，随时欢迎您的咨询。