外包工资单的好处

工资单外包的一些好处包括:

  • 可以减少工资计算的人工成本
  • 避免工资计算负责人离职等导致业务混乱
  • 根据法律变更进行工资核算(社会保险费率每年都会修改。)
  • 可以防止个人信息(工资额)泄露到公司内部

很多人事负责人因为不知道工资计算方法而苦恼,更有甚者,明明有员工却不知道如何计算所得税、雇佣保险费率、社会保险费等。工资计算是任何行业的企业都必须每月发生的业务。但是工资计算的处理时会出现如下问题。

  • 员工的入职离职比较多
  • 不知道工资计算是不是合理
  • 希望减少雇用人力资源员工的工资成本
  • 为了保守机密不想让公司内部员工进行工资计算(然而自己担任的话却时间没有)
  • 工资计算业务妨碍进行主要业务
  • 无法第一时间把握法律改正时间
  • 不清楚保险费的费率

汐留合作伙伴为了应对这些经营者的烦恼,专家社会保险劳务士及顾问会采用最适合行业形态的对应方法并提供服务。

工资计算服务的概要

薪资计算集中在短时间内,支付和扣除额等很复杂。此外,劳动基准法、劳动保险征收法等劳动、社会保险诸法令和所得税法等相关法令频繁修订,对企业来说负担很大。通过正确理解制度,有可能比现在减轻保险费。汐留合作伙伴接受客户工资计算的外包,帮助客户从复杂的事务中解放出来,实现业务效率化。

  • 修改及制作工资规程(加薪、降级、奖金等)
  • 出勤管理
  • 工资计算代理、奖金计算代理、年末调整代理
  • 工资有关文件作成(工资明细表·银行汇入表·FB文件)
  • 工资计算业务流程的构建和改善提案

汐留合作伙伴工资计算服务的特征

以社会保险劳务士顾问作为基本的风险管理型工资计算

工资计算业务要求正确性和速度,但不能是便宜或差的服务。汐留合作伙伴以社会保险劳务士顾问为基础,将在工资计算过程中意识到的人事劳务相关风险反馈给客户以便管理。

行动力强,
对应迅速

汐留合作伙伴聚集者业界平均年龄年轻且高效,行动力强的顾问。在薪资方面,准确性固然重要,但与此同时,及时向客户交付可交付成果的速度至关重要。我们提供高效迅速的薪资计算服务。

IPO准备公司的支持经验也很丰富

汐留合作伙伴有大量熟悉IPO(公众股票)相关业务的顾问。人力资源领域是公司进行IPO的重要领域。劳务领域是企业以IPO为目标的重要领域。工资计算业务不管是以IPO为目标还是外包都是没有问题的业务,所以今后在少数精锐的风险企业中被认为是最活用外包的领域。我们会全力支持贵公司上市。

可以提供英语、
中文等多种语言的服务

汐留合作伙伴拥有多名精通英语和中文的双语员工。最近,外资公司正在向日本扩张。此外,日本公司雇员被派遣到海外子公司的案件数量也在增加。在这种情况下,我们使用英语和中文对应贵公司的工资计算业务,并且还可以对应工资逆算等复杂业务。