劳务咨询服务的概要

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劳务顾问服务

雇佣员工的情况下,需要准备雇佣合同书和劳动者名册等必要的文件,劳动条件和工资的设定方法,出勤管理的方法,公司内部规则的整备等,需要讨论的事情有很多。汐留合作伙伴公司将与律师、行政书士等有关劳务关系的专家合作,提供可应对任何咨询的劳务顾问服务。

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劳务尽职调查

劳务尽职调查是指在并购等方面,对属于对象企业的人相关的定量性格项目进行调查。通过对员工的工作形式及劳动时间管理、就业规则类与劳动法相关的手续、劳动债务、劳务纠纷、劳动安全卫生、劳动基准监督署相关事项等进行调查,以经营资源的“人”为焦点,协助您成功合并与收购。

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劳务监察服务

关于客户的全部人事劳务业务,从定性的方面、定量的方面,或者集中在这两方面进行企业健康诊断等服务。主要是针对企业的劳务管理状况的实际情况是否符合劳动法各法令进行调查,事先把握企业潜在的劳务风险并采取相应对策的审计服务。

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心理健康相关服务

心理健康是指「心理健康」和「精神卫生」,但是在现代社会中,员工因精神健康不佳而患上抑郁症并不少见。关于构建(预防)防止员工遭受心理健康不适的职场环境,以及如果员工陷入不适的情况下的后续(事后应对),以及导入今后极力让员工健康地进行业务的改善方法(对策)而提出建议。

汐留合作伙伴的劳务咨询服务的特征

通过劳务管理以提高企业价值为目标

劳动管理作为人力资源的维护,在企业中扮演着重要的角色。 降低劳动风险提高企业价值。汐留合作伙伴将巩固经营资源“人”相关的经营基础,彻底追求从中长期的角度考虑提高企业价值的咨询服务。

行动力强,
对应迅速

汐留合作伙伴聚集者业界平均年龄年轻且高效,行动力强的顾问。在进行咨询时,速度非常重要。即使在劳务咨询业务中,也可以迅速地提供支援服务。

IPO准备公司的支持经验也很丰富

汐留合作伙伴有大量熟悉IPO(公开募股)相关业务的顾问。人力资源领域是公司进行IPO的重要领域。我们能够提供一站式的劳务咨询服务,其中考虑了对J-SOX(内部控制评估系统)和内部控制系统开发的影响。我们将全力支持上市。

可以提供英语、
中文等多种语言的服务

汐留合作伙伴拥有多名精通英语和中文的双语员工。最近,外资公司正在向日本扩张。此外,日本公司雇员被派遣到海外子公司的案件数量也在增加。在这种情况下,我们支持英文和中文的劳务相关联工作,同时我们还可以提供国际劳务相关顾问服务。