外国人的就业和居留身份（签证）

2022年8月18日

随着全球化的发展，外国人的劳动者人数在逐年增加，根据厚生劳动省的公告，截至2018年10月底，外国人劳动者总数为146万人。此外，来日本的外国游客人数也有所增加，到2019年已突破3000万人。

像日本这样的岛国，对海外的市场的关注必不可少，为了对应海外的企业或个人的业务，很多公司都想要都需要雇佣有着海外文化底蕴并且可运用外语和知识的外国人员工。

但是，「到底要怎么做，都需要什么样的手续才能雇佣外国人」像这样疑问的人不在少数。在关于采用外国人上，和日本人的雇佣有着很多的不同，其中最明显的不同是在留资格（签证）。

日本人的情况是，经过选考后，在以双方都同意的基础上就可以开始工作了，外国人想在日本工作必须要取得适当的在留资格。
这个在留资格不是根据自己的希望「我想要取得某在留资格」，而是依据雇佣的条件和职业经 等来判断什么样的在留资格是合适的。

截止到2020年3月，在留资格有29种之多。其中，像语言老师的职业只看业务的内容可以申请『教育』『技术・人文知识・国际业务』，可是就业的地点不同申请的在留资格也不同。只看业务内容也可以申请『技术・人文知识・国际业务』『企业内转勤』『高度专门职』，根据职务经历和雇用条件等来判断适合的在留资格。存在很多很难判断的案例。

其次，如果没有满足各种的在留资格的要件的话，申请书类准备不足，在出入国在留管理局（旧称入国管理局）申请也是不被许可的，不能取得在留资格。像这样准备的时间和劳力都打水漂了。为了不重新规划采用计划，就需要有正确的知识和经验的基础上来进行申请。

弊社有在在留资格取得上有着丰富经验的行政书士，外国人雇佣管理士，外国人雇佣管理主任者的专业人员等专业的咨询师为您代理申请手续，有详细介绍提供的服务的页面。在在留资格的问题上，有不明之处或需要帮助的人，申请关联的业务的庞大造成了很大的负担，想要虑外包的人事担当请参照以下内容。