不知对方为不法就劳者，而雇用其工作的情况下，雇主是否会被法律处罚？

日本的不法就劳者是指什么？

居住在日本的外国国籍持有人，必须持有与其在日本境内活动相应的在留资格，反之，只有符合在留资格中规定的活动内容以及活动范围，该外国人才可以获得日本政府的准许滞留在日本。这里所说的不法就劳，是指并未持有可在日本就业的在留资格的外国人，而从事了就业活动的行为；违法就业的外国人，也就被称为不法就劳者。由不法就劳者所提供的不法就劳活动，属于日本法律上的强制离境事项，该不法就劳者在此后的一定期间内也不会再被批准入境日本。

雇用了不法就劳者时的法律处罚（不法就劳助长罪）

雇用不法就劳者而为其提供工作的情形下，雇主可被追究不法就劳助长罪的法律责任。根据日本出入境管理法（以下简称入管法）（第73条之2）的规定，不法就劳助长罪是这样定义的：不法就劳者本身虽然也会受到法律的惩罚，而与此同时，雇主即便是出于善意（包括因为疏忽大意）而雇用了该外国人，其仍然会被作为不法就劳者的雇主而被处罚。

入管法（第73条之2）

属于以下号任一情形者，可处以三年以下拘役或300万日元以罚金，或二者并罚。

1. 一　在企业活动中雇用了外国人从事不法就劳活动的；
2. 二　为使外国人从事不法就劳活动，而将其安排在自己支配之下的；
3. 三　以提供外国从事不法就劳活动行为为业的，或者对前述各号规定的行为提供斡旋调解的。

另外作为不法就业助长罪的具体表现事例，可以参考以下模式：

1. 1安排不法滞留者、被强制离境者工作的；
2. 2对未持有允许其在日本就业的在留资格的外国人，提供工作的；
3. 3超过在留资格所许可的范围安排其工作的。

第1种情形，是指对偷渡入境者或者已经超过在留期限，原本不允许在日本继续滞留的外国人，而为其提供工作的情形。第2种情形针对的是，持有“短期滞在”，“留学”,“家族滞在”等原本并不允许其在日本就业的在留资格人员（但是，对于已经获得“资格外活动许可”的外国人，其在规定范围内就业的情形除外），而为其提供工作的情形。第3种情形，例如对持有“技术·人文知识·国际业务”在留资格的外国人，安排其到制造业工厂进行简单劳动的情形。这里的简单劳动，一般而言，是指并不需要专业知识技能，而是在比较短的时间内通过训练就可以使其胜任工作的情形。

并不知道所雇用的外国人是不法就劳者

所雇用的外国人，如果雇主并不知道该外国人是不法就劳者，但是根据实际情况来看，雇主仍然存在充分的判断可能性时，在这种情形下，由于雇主存在主观上的过失，并不能免于法律上的处罚，这一点提请您务必注意。但是，如果雇主并不存在过失，例如，外国人通过有意向雇主提示经过其高度伪装、伪造的在留卡，从而使得雇主上当受骗的，同时认定雇主并不存在需要特别注意的情形时，这种情形下，则不会产生追究雇主责任的问题。