关于派驻员取得高度人才而不是企业内转职的好处

何谓高度专业职务

满足“企业内转岗”要件时，可以径直取得“企业内转岗”在留资格并在日本开始工作。但其实，我们还是可以更深入的考虑一下。这就是“高度专业职务”在留资格的可能性。所谓的“高度专业职务”（日语为「高度専門職」），是指为了促进接收高级外国人材而于2014年5月7日开始实行的一项人材制度。“高度专业职务”活动类型可以分为三类，并按照这三种类型分别设定了分值计算表，分值计算达到70分以上的可以获得“高度专业职务”在留资格，并给与各项优待措施。详细的分值计算标准参见出入境在留管理厅官方主页。
（https://www.moj.go.jp/isa/content/930001657.pdf）

三种类型

【高度专业职务1号イ】

研究、研究指导以及教育活动
具体而言，“教授”、“研究”、“特定活动（公告第36号）”等就属于这类在留资格活动范围。

【高度专业职务1号ロ】

从事的活动属于需要自然科学和人文知识的领域或技术的工作
适用对象为属于“技术·人文知识·国际业务”、“企业内转岗”、“法律·会计业务”、特定活动（公告第37号）等在留资格者。

【高度专业职务1号ハ】

进行事业经营或从事管理工作的活动
适用对象为属于“经营·管理”、“法律·会计业务”等在留资格者。

优待措施的利用

1. 容许复合型活动（如副业）
2. 一次性给与“5年”在留期间
3. 根据在留履历放宽永住许可要件
4. 配偶可以就业
5. 满足一定条件下允许带同父母
6. 满足一定条件下允许带同家事使用人（保姆）
7. 入境·在留资格手续上的优先处理

上述第2、第3以及第7项也是在“企业内转岗”在留资格中经常检视的事项。出入境在留管理厅会按照企业类别分类审查企业。分类制大致上可以分为第一类：上市企业；第二类：正式员工所得税的源泉征税额达到1000万日元以上的公司；第三类：正式员工所得税的源泉征税额未满1000万日元的公司；和第四类：新设立公司。属于第三类或第四类的公司，即使申请“企业内转岗”在留资格，通常也只会发给1年期的在留资格。但是，如果申请通过“高度专业职务1号ロ”在留资格，则会给与5年的在留期限。此外，如果离到岗上任的期限很近需要加急办理在留资格申请，那么第7项中规定的优先处理措施，也会在审查期限上比第三类或第四类企业的审查期限短很多。同时，“企业内转岗”虽然是为了在限定期限内来日本上岗工作的一种在留资格，但是如果申请取得“高度专业职务”在留资格后，也有申请永住许可的可能。此时，积分计算表中达到70分以上的，可以在三年后申请永住许可；达到80分以上的，可以在1年后就申请永住许可。要知道，一般途径下申请永住许可需要在日本连续工作满10年。相比之下“高度专业职务”在留资格确实提供了非常优厚的待遇。

高度专业职务的详细介绍，请您参照本栏目中以下网页中的介绍。
https://shiodome.co.jp/column/7882/