日本促进获得高端人材的新制度J-Find与J-Skip

制度概要

日本政府为了获得高端人材，又在国际人材引进上创设了两大新制度。

一个是对于正在实行的“高度专业职务”在留资格，对其取得条件进行了一定扩充。“高度专业职务”在留资格制度，是按照既有的规定项目进行打分，通过计算学历、职务经历、年收入等各个项目下申请人对应的条件，对总计得分达到70分以上的给与“高度人材”在留资格，并对资格取得者给与政策上一系列的优待。而新近创设的高端人才引进制度之一——特别高度人材（J-Skip）制度，则不再使用原先的分值计算表，而是主要针对申请人的年收入额进行评价，同时对新资格取得者，赋予相较于“高度专业职务”在留资格更为优渥的待遇措施。

第二种新制度，则主要聚焦在学历评价上；对于学历（大学）排行榜在前的新近毕业生，最长可一次性给与其2年的在日签证，并允许其在此期间内求职就业，是旨在充实日本创造型未来人材的一项新制度（J-Find）。

特别高度人材（J-Skip）

特别高度人材（J-Skip）无需使用原先的“高度专业职务”分值计算表。申请要件包括以下各项：

条件１：活动类型
在日本进行的活动，属于高度专业职务1号イ、高度专业职务1号ロ、高度专业职务高度1号ハ中任何一项下的活动内容。

条件２：学历／职务经历／年收入
如果活动内容上属于高度专业职务1号イ中的活动，或者是高度专业职务１号ロ中的职务者，
满足以下条件之一的，可以申请特别高度人材。

• 取得硕士以上学历，并且年收入在2000万日元以上。
• 对于即将从事的业务，具有10年以上实务经验，并且年收入在2000万日元以上。

以上活动类型属于高度专业职务1号ハ时，

• 事业经营或者管理相关事务经验满5年以上，且年收入达到4000万日元以上。

优待措施主要包括以下内容：

1. 允许复合型活动；
2. 一次性给与“5年”在留期限；
3. 放宽与在留履历相关的永住申请条件；
4. 允许配偶者就业；
5. 一定条件下允许父母陪同来日；
6. 一定条件下允许保姆带同。

除了上述“高度专业职务”在留资格所附带的优待措施，特别高度人材（J-find）制度中所特有的优待措施，主要包括以下内容：

1. 家庭年收入达到3000万日元以上的，最多可以雇用两名外国人家事使用人（住家保姆、菲佣等）（对于家庭情况等事实不再做为判断要件）。
2. 配偶者在就业上，除了可以从事“高度专业职务”优待措施中所限定的属于“研究”、“教育”、“技术·人文知识·国际业务”以及“興行”在留资格下的活动，还可以从事“教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”以及“技能”在留资格下的活动，同时，即使学历等要件上尚不满足，也可以每周工作超过28小时。
3. 出入境时，可以使用大型机场等设置的优先通道办理手续。

此外，在永住申请上，只需要在留期间满一年即可申请。

未来创造型人材（J-Find）

未来创造型人材（J-Find），适用对象为毕业于优秀海外大学等（包括日本大学在内）的外国人，是为了其在日停留期间，给与其进行就业活动或者创业活动的机会，而专门创设的新制度。申请条件如下

条件１：适用的毕业大学范围
在三大世界大学排行榜（＊）中，在有两个以上的排行榜中位于前100的大学获得本科学位，或者在其研究生院取得硕士学位，或被授予专业职务学位者。

条件２：毕业时间
须在取得学位或专业职务学位之日起5年以内。

条件３：生活维持费用
作为在日期间最初的生活维持费用，要求申请人在申请时，银行储蓄金额已达到20万日元以上者（约为人民币1万元，汇率基准按照2023年10月11日）。

此外，作为未来创造型人材，其配偶和子女当然也可以一同来日。

＊日本出入境管理局所所使用的世界大学排行榜为以下三个：
(1) QS World University Rankings published by Quacquarelli Symonds；
(2) THE World University Rankings published by The Times；
(3) Academic Ranking of World Universities published by Shanghai Ranking Consultancy.