在日本成立哪种形态的公司比较好？人事篇

是否可以作为企业体在日本雇用员工？

①日本子公司

日本子公司是可以在日本雇用员工的。在这方面，它与其他日本本土的公司没有区别。

②日本分公司

日本分公司也是可以在日本雇用员工的。该员工是受雇于外国公司的日本分公司。

③驻日办事处

驻日办事处也可以在日本雇用员工。该员工从法律理论上来说，是受雇于外国公司。

雇用的员工是否可以加入劳灾保险？

①日本子公司

即使公司只有一名员工也有义务加入劳灾保险（相当于中国的工伤保险）。但是，由于日本子公司的代表取缔役（法定代表人或董事长）不是受雇员工，所以不能加入劳灾保险。

②日本分公司

日本分公司与日本子公司相同，即使公司只有一名员工也有义务加入劳灾保险。但是，分公司的负责人不是受雇员工，所以不能加入劳灾保险。

③驻日办事处

驻日办事处在加入保险时，需要满足某些条件。办事处只要有一名以上的员工，就必须加入劳灾保险。而办事处的负责人，不属于受雇员工，所以一般被认为不能加入保险，但也不是完全不可能。

雇用的员工是否可以加入雇用保险？

①日本子公司

雇用保险（相当于中国的失业保险，生育保险）的处理方式一般与劳灾保险相同。因此，日本子公司与日本本土公司相同，会为其公司的雇员加入雇用保险。另一方面，代表取缔役是不能加入的。

②日本分公司

日本分公司也与日本本土公司一样加入雇用保险。日本分公司的负责人也不能加入雇用保险。

③驻日办事处

驻日办事处只要有5名以上的员工就必须加入雇用保险。如果少于5名的话，可以任意选择。

雇用的员工是否可以加入社会保险？

①日本子公司

在日本，所有公司都必须加入社会保险。因此，日本子公司也有义务加入社会保险。

②日本分公司

虽说日本分公司属于外国公司的其中一部分，但在日本的所有的公司都有义务加入社会保险，所以它也不例外。

③驻日办事处

日本办事处在日本法律中不被承认为一个企业体。 如果办事处员工少于5人，则可由办事处负责人任意选择是否加入，但该负责人不能加入保险。此外，还有另一种方法就是，驻日办事处可以作为一个无权利能力社团自愿投保，其中包括该办事处负责人。如果公司有5名以上的员工，并且从事某种行业，一般来说是必须要加入社会保险的。但是，由于行政部门没有关于处理驻日代表处的具体规定，所以手续的程序往往充满了困难。

法定代表人可以获取何种工作签证（在留资格）？

①日本子公司

如果日本子公司的代表取缔役（法定代表人或董事长）是外国人，需要申请经营管理的工作签证。但是，前文提到申请经营管理的签证一般需要500万日元以上的资本金，这一点需要特别注意。

②日本分公司

由于日本分公司被认定属于外国公司的其中一个营业所，因此，属于公司内部调动的签证。但在某些情况下，可能需要申请经营管理签证。但是，签发哪种类型签证是由日本出入境管理局判断，我们非常乐意为您解答关于签证的疑问。

③驻日办事处

由于驻日办事处是外国公司为了在日本做市场调查和研究而设置的，说它涉及经营与管理，又有一些牵强。所以，它通常可以申请公司内部调动的签证。