代理外国人的雇用签证申请手续的服务

2022年8月25日

弊社对于想要雇用外国人员工和已经雇用外国人员工的企业助一臂之力。代理在留资格申请手续的服务。「第一次雇用外国人，不了解申请时提出的必要资料或步骤 」的法人和「外国人员工在留资格变更是必要的，但是不了解其手续」「外国人员工的人数众多，在留资格的关联业务的负担也变得大，很是头疼」像这样的人事担当者，请您一定使用我们提供的服务。在在留资格的取得的上有着丰富的经验的弊社员工将竭诚为您服务。

＜弊社主要提供服务的就劳资格＞

『技术・人文知识・国际业务』『高度专门职』『企业内转勤』『经营・管理』等

＜提供就劳资格以外的主要在留资格＞

『家住滞在』『日本人的配偶者等』『永住者的配偶者等』『永住』等

＜全部服务内容＞

• 对申请的全方位提供服务申请书类的作成和去入管的申请，包含领取新的在留卡，给与您全方位的服务。
  ※ 领取新的在留卡，只适用于更新申请或变更申请。

＜提供一部分的服务＞

• 包含在留资格申请书等在内的申请书类的作成根据在留资格・申请种类的不同，弊社会作好必要书类的资料
• 市役所・区役所等发行的公认的书类的交付申请・代理领取在弊社作成的委任状上签字，弊社回去取得需要的书类
• 领取更新・变更许可后的在留卡更新・变更申请的许可下来时，要去入管领取新的在留卡。根据时间和时期 的不同，领取要花费2～6个小时左右。
• 外国语书类的翻译在在留资格申请时，提出的书类资料如果是英语・中国语・韩国语（毕业证明书等），要翻译成日语。
  ※ 不是全文都要翻译，只要翻译入管要确认的重点内容即可。
• 检查申请的书类

【在在留资格申请的未知的领域，确实是在在留资格取得上给与最优先的服务的案例】

从申请书类的作成到申请，全部都委托给我们，提供全方位的服务，保证顺利取得签证。 在留资格的取得后，接近在留期限时要进行更新申请。比起认定申请主要作成的书列资料要少，申请手续的流程也和认定不同，第1回的更新申请会全方位的提供服务，第2回以后的更近申请和伴随着第2个人的外国人员工雇用的认定申请，以公司的方针为基准，决定是否使用完全的内制化和一部分内制化・一部分外包的其中一项服务。

＜利用全方位服务是认定申请的流程＞

【即使花费时间也要把成本降到最小，增加许可通过率时范例】

『刚刚设立的日本法人没有多久』或『公司的规模比较小』等可能有的情况，对于申请想尽可能自社进行。为了提高申请许可率，只委托检查自社准备的申请书类。随着公司的规模变大和业绩的上升，『业务的增加让申请的准备无暇顾及』或『外国人员工的积极雇用，不能花时间来准备申请』等状况的变化可以利用我们全方位的服务。

如论是采用方位还是一部分的服务，弊社的员工都会用英语・中国语・韩国语可以和外国人本人直接对应，进行申请的准备，在语言方面请不用担心。

弊社除了行政书士以外，还外国人雇用管理士和外国人雇用管理主任者等，精通外国人的雇用和在留资格的员工有很多，如果有这方面困惑的朋友，随时欢迎您的咨询。