外国人的招聘和采用的流程

2020年3月30日

在雇佣外国人的时候，因为在招聘前有需要确认几点，需要注意。其次，根据在什么样的状况下采用外国人手续的流程也是不一样的。在这里，认定・变更・更新，3种的申请分别作以介绍。

首先说一下认定申请，不是现在拥有的在日本的在留资格，而是新取得的在留资格。下面介绍从选考可取得在留资格的流程。

【认定申请的流程】

1. 仔细检查招聘条件※在申请在留资格上，要确认预计的雇佣条件是否有问题。
2. 招聘
3. 采用考试
4. 内定后补者的选定
5. 确认是否可以取得在留资格
6. 发行内定通知书或劳动条件通知书，缔结雇佣契约书
7. 在留资格认定申请
8. 申请结果的通知※出入国管理局一般的认定审查期间是3～4个月。
9. 发行签证的手续※申请得到许可时，持有认定证明书的外国人必须要亲自去当地日本大使馆进行申请的手续。
10. 签证发行后，入境日本取得在留资格
11. 住民登录
12. 开始工作

【申请变更的流程】

1. 仔细检查招聘条件※在申请在留资格上，要确认预计的雇佣条件是否有问题。
2. 招聘
3. 采用考试
4. 内定后补者的选定
5. 确认是否可以取得在留资格
6. 发行内定通知书或劳动条件通知书，缔结雇佣契约书
7. 在留资格变更申请
8. 申请结果的通知※出入国管理局一般的认定审查期间是3～4个月。
9. 领取新的在留卡※申请得到许可时，持有认定证明书的外国人必须要亲自去当地日本大使馆进行申请的手续。
10. 开始工作

如果是从留学签证变更到就劳资格的签证的时候，除了在留资格变更申请，伴随学校的毕业，要递交『关于所属机关的届出』。 第3是，已经有在日本的在留资格，不必变更在留资格但是接近留期限，介绍一下有必要延长在留期限的更新申请流程。 这个申请时已经在其他企业工作，同一在留期限将近到期是，为了在留期限的延长而进行的申请。

【申请更新的流程】

1. 仔细检查招聘条件※在申请在留资格上，要确认预计的雇佣条件是否有问题。
2. 招聘
3. 采用考试
4. 内定后补者的选定
5. 确认是否可以取得在留资格
6. 发行内定通知书或劳动条件通知书，缔结雇佣契约书
7. 在留资格更新申请
8. 申请结果的通知※出入国管理局一般的更新申请审查期间是2周～1个月。但是，有转职的情况下，需要1～4个月左右。
9. 取得新的在留卡※申请得到许可时，在出入国在留管理局领取新的在留卡。
10. 开始工作

转职的情况下在留期限还有很长时间，就没有必要更新。根据情况要递交『关于所属机关的届出』或『就劳资格证明书交付申请』等手续的申请。

申请时的必要书类和申请时的注意点

综上所述，申请的种类是根据情况而不同。根据在留资格的种类和申请类别来判断。其中，认定申请和变更申请的时候，必要的书类资料是特别多的。其次，在申请就劳签证时，公司・外国人自身都需要各自准备各种各样的必要的资料。其中一方准备的不全签证都不会通过。双方都要做充分的准备是很重要的。

在出入国在留管理厅的网站上揭示的只是，申请时必须提出最低限度的资料。根据具体情况大多都需要提出补充资料和追加资料，需要格外的注意。

申请在留资格的专家以外人士，像这样的精密审查的申请要把所有申请书类都准备齐全是非常困难的，需要花费时间和精力，也会影响其他业务的进展，没有比努力准备申请却因为准备不足而让签证没有通过更让人难过的事了。

其次，申请时依据审查官提出的问题而做出回答，回答的内容会影响审查的结果。申请时如果对提出问题的回答让人有疑义的话即使申请书类资料没有问题也不会通过。申请时的对应是很重要的。