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森 祐子 Yuko Mori

文章作者

森 祐子 Yuko Mori

顾问

关于在留资格「企业内转职」所需的海外法人与日本法人的出资关系等

2023年9月21日

本店与分店之间的关系

由于企业内转岗原则上是以“在同一公司内的变动”为原则,因此本店与分店之间的变动属于企业内转岗的适用情形。这里并不要求海外的公司必须为本店,只要日本和海外的公司属于本店与分店的关系就没有问题。从本店到分店,或者从分店到本店的变动都可被承认,但是分店之间的变动一般不会被认可。

公司之间的关系

“企业内转岗”通常是指本店和分店之间在同一公司内部的变动,向关联企业的借调等也属于“企业内转岗”的范畴。具体而言,包括母公司与子公司之间,或与关联公司之间的变动。同时,母公司、子公司、关联公司等的定义,在《财务报表等用语、样式以及制作方法规则》(財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則(昭和38年大蔵省令第59号))中做出了规定。子公司之间的变动或者向孙子公司的变动,这些情形是在全球性公司中可能出现的多种情形;在遇到这些复杂情况时,请您与专门办理入管业务的行政书士等专业人士咨询,或者直接向日本出入境管理局询问。

转岗不属于同一公司或关联公司的情形

例如,从海外母公司借调到日本子公司的驻在人员,持有的是3年在留期限的企业内转岗在留资格来日。当其入境日本1年后,海外母公司被并购,之后则与日本的子公司之间不再存在任何资本上的关联,这种情况下原先取得的在留资格该如何处理呢?在此情形下,会认为企业内转岗的在留资格不复具有正当性,因此也就失去了据此在留资格继续滞留日本的根据。这时,建议相关人员尽快离境。提请您务必注意的是,如果无正当理由并且不进行与在留资格相关的活动时,会成为取消在留资格的对象。

驻在人员事务所

海外企业投资日本时,有时也会先行实施市场调查等准备工作,再在日本设立驻在人员事务所,然后派遣驻在人员。在这种情形下,虽然算不上构成关联企业之间的关系,但从结论上而言,是有可能取得“企业内转岗”在留资格的。具体说明请您关注本栏目下一期内容。

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