居留资格“企业内转岗”是指什么？申请要件、劳动合同以及薪资支付等的要求介绍

“企业内转岗”的居留资格是指什么

“企业内转岗”是指由资本关系上属于海外的法人向日本法人或分公司，在固定期限内转岗或者借调（日文为“出向”）的外国人员工，向其赋予的居留资格。居留期间可以是5年、3年、1年和3个月。

“企业内转岗”的活动内容与申请要件

“企业内转岗”所承认的活动，是指必须具有自然科学或人文科学等领域中相关知识或技能的工作，并不承认简单劳动。也就是说，允许从事的工作内容与之前介绍过的“技术·人文知识·国际业务”居留资格是相同的。

“企业内转岗”的申请要件上，一个是在转岗或借调之前，是在外国的公司或分公司中从事与“技术·人文知识·国际业务”相关的工作。另一个要件是，在申请日前一年一直从事前述类型的工作。这种情况下，所谓的申请日前一年，也包括申请人在日本“企业内转岗”的时间。

举例而言，在国外一年间从事相同的工作业务后，在日本又以“企业内转岗”的居留资格从事了一年的工作，那么这种情况下即使在国外所从事的工作是半年，也符合“企业内转岗”居留资格的申请资格要件，即持续从事相应工作一年的要件。

不过“企业内转岗”中，会因为该外国申请人所属机构的规模或种类，而具体分为1-4类。对于申请时所要提交的文件，并不区分属于1-4哪一个类别，而都提交相应的文件（如居留资格认定证明书申请、照片等）；此外，根据不同类别还有必须追加的相应材料，这一点提请您留意。

离职时的注意点

如前所述，工作业务内容上，“企业内转岗”和“技术·人文知识·国际业务”是相同的；但是两者在离职时与居留资格相关的手续上存在不同，这一点需要注意。

“技术·人文知识·国际业务”中，如果工作业务内容相同，则只需要线上向其所属的出入境机关提出申请即可。但是，持有“企业内转岗”居留资格的外国人，如果转职时，则必须提交居留资格变更申请。

不过，如果是持有“企业内转岗”的外国人在转职过程中，将居留资格变更为“技术·人文知识·国际业务”等就业资格的，希望继续在日本就业，也必须在学历要件等申请要件方面满足法定要求，否则不会获得居留资格的变更许可，也就无法在日本继续工作了。

劳动合同与薪资支付

“企业内转岗”与“技术·人文知识·国际业务”，在日本工作这一点上，以及所认可可以从事的工作业务内容上，是相同的，具有共同性。但是，与前述申请要件以外存在不同点，所以决定申请居留资格时需要认真考虑。

首先，“技术·人文知识·国际业务”居留资格的情形下，必须以与日本的事业所之间签定劳动合同为必要，而且以从日本的事业所接受薪酬为绝对条件。而“企业内转岗”居留资格的情况下，劳动合同是与海外的事业所之间签定的，这一点毫无问题。此外，报酬既可以是由海外法人或分公司支付，也可以是由日本的事业所支付。从以上差异点来看，如果是日本法人并不希望进行任何报酬支付，而是由境外法人或分公司进行支付，这种情况下必然只可以选择“企业内转岗”。

结语

本篇是对“企业内转岗”居留资格的说明。大家可以了解到，除了与“技术·人文知识·国际业务”居留资格存在较多的相同点之外，在离职时以及报酬给付等方面，还是存在一定的差异。所以请您务必充分了解后再做出选择。

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