首页/资讯动态/法务资讯/违法就业与违法就业帮助:避免涉嫌违法就业帮助的建议
分享
森 祐子 Yuko Mori

文章作者

森 祐子 Yuko Mori

顾问

违法就业与违法就业帮助:避免涉嫌违法就业帮助的建议

2022年1月4日

在日本就业的外国人,必须要遵守《出入境管理与难民认定法》(简称《入管法》)中规定的规则。如若违反法律规定所进行的就业行为,就构成违法就业。

违法就业在日本法律上是禁止的,而且除了从事违法就业行为的外国人本人,雇用该外国人的事业主也构成法律上的违法就业帮助罪,可能会被依法处以3年以下有期徒刑或300万日元以下罚金。

为此,雇用外国人的事业主以及人事负责人,就必须要了解“什么样的情形构成违法就业”?以及“有哪些防止涉嫌违法就业的对策”?本篇就向您详细介绍一下,有关违法就业和违法就业帮助的事情。

本公司对雇用外国人以及居留资格等相关事项提供全方位一站式服务。如果您正困惑于外国人雇用或者签证事宜,欢迎您随时联系我们。

构成违法就业的情形

以下三种情形构成日本法律上的违法就业。

(1)违法居留者等工作的情形

外国人未持有居留资格而滞留日本,在此期间,该外国人属于违法居留的状态下而继续工作的,属于这里违法居留者工作的情形。具体而言,通过偷渡渠道入境日本的外国人或者超期违法滞留日本的外国人,在日本工作时均构成这一情形。

(2)未获得出入境管理厅(简称“入管”机关)工作许可而工作的情形

居留资格中既有可以工作的居留资格也有不允许工作的居留资格,这里,那些不允许工作的居留资格持有者却从事了工作的,属于这一类型的违法就业。具体而言,以旅游等目的而入境日本者(居留资格上为“短期滞在”)却在日本从事工作的,或者留学生(居留资格为“留学”)在未获得许可(※)的情况下工作的,都属于这里所说的违法就业情形。
(※)留学生如果获得资格外活动许可,可以在一周内从事28小时以内的工作。

(3)入管机关认为超出居留资格范围工作的情形

居留资格中有些是规定在一定范围内可以从事工作,超过该范围而工作的,则构成此处所说的超出居留资格范围工作的情形。

具体而言,原本是作为语言学校的老师而承认其工作的,该外国人却转而在工厂进行简单劳动,这种情形就属于本类违法就业情形。此外,前述(2)(※)中注明的已经获得许可的留学生,如果超过许可的工作时间上限,超过部分的工作也构成违法就业。

避免涉嫌违法就业帮助的对策建议

为了避免您作为雇用者而被追究违法帮助的罪责,在雇用外国人时务必要注意以下几点:

(1)请务必确认在留卡实物

雇用者在录用外国人时,需要通过在留卡确认外国人身份。实际中有些恶意外国人,会通过伪造在留卡,作为其在日本合法正规居留的身份证明。因此,您若是项防止在复印过程中可能存在的造假,那么就应该对在留卡实物进行确认。

(2)对于伪造在留卡的防范对策

入管机关在防范在留卡伪造方面,向社会免费提供了通过智能手机或电脑就可以读取在留卡的小程序软件。这款app小程序在使用时,可以非常便捷的识别是否存在伪造。并且,入管机关还在其官方网站上提供“在留卡等编号失效信息查验”服务,您可以非常方便的确认在留卡是否失效。但是,有鉴于现实中还是存在盗用在留卡编号伪造在留卡的情况,所以建议您通过上述app小程序和查验网站进行双重确认。

如果您无法使用app小程序,也可以采取斜照在留卡等物理方式,查看在留卡是否存在伪造变造的可能。

作为鉴别伪造在留卡的应对方式,请您也参照日本入管机关提供的以下资料或视频:

・(资料)“在留卡”与“特别永住者证明书”的辨识方法(日文为“「在留カード」及び「特別永住者証明書」の見方”)

・(视频)“各位事业主,请您协助防止帮助违法就业的发生!”(日文为「事業主のみなさま,不法就労の防止にご協力ください!」)。

(3)在留卡的确认要点

确认在留卡时,请您务必确认以下两点:

(1)在留卡正面“有无就业限制”一栏

代表性记载内容确认事项
不允许就业原则上不允许工作,请确认②
根据居留资格而限定允许工作的需要确认工作内容是否属于居留资格中承认的范围
根据指定书仅可从事指定的工作需要确认工作内容是否属于指定书所记载的范围。指定书附加在护照上

(2)在留卡背面“资格外活动许可”一栏

代表性记载内容确认事项
许可(原则上每周在28小时以内,并且不得从事成人娱乐业性质的工作)。如果存在两个以上小时工作的单位,则需要确认合计工作时间在每周28小时以内
许可(限于资格外活动许可书内记载的范围内之活动)确认资格外活动许可书的内容

中即使标注为“不能就业”的外国人,如果在留卡背面的本栏中,记载有上述内容者,也是可以就业工作的。

结语

即使不知道外国人是违法就业者,由于主观上存在怠于确认在留卡等过失,事业主仍然可以成为刑法上违法就业帮助罪的处罚对象。同时,发现有雇用违法就业者时,也会在消费者中间或交易相对方之间,失去信用,极大地损害企业形象。因此,请您在雇用外国人时,充分确认在留卡等,以判断是否可以雇用该外国人。

如果外国人雇用上您有任何疑问或担心,请您随时联系敝司,我们会向您提供外国人雇用方面的全方位服务。

联系我们