16時半からの焼肉
- 2012.02.18
- 会食・交流会・セミナー
西武池袋線富士見台駅に焼肉問屋「牛蔵」というお店があります。新日本監査法人時代の同僚お薦めの名店。なんとタベログで点数が現在4.21！4.21ってかなりすごいです。A5ランクのお肉をとても安いお値段で出してくれる焼肉屋さんと評判が高い。
予約は3ヶ月前から開始ですぐいっぱいになってしまうとの事。なんとか土曜日の16時半に予約が取れたとの事で食べに行きました。「すごいおいしいのにすごい安い！こんなお店が東京にあったんだ！」というのが素直な感想です。利益度返しなんだなぁと思うほど良心的な価格設定。わかりやすい例ではソフトドリンクはジョッキで100円。
食べ終わった後、またすぐ行きたい！と思ったお店のひとつです。ぜひまたいける機会を楽しみにがんばります。
プレゼンテーションプランナー山本衣奈子先生のセミナー
- 2012.02.14
- 会食・交流会・セミナー
本日はプレゼンテーションプランナー山本衣奈子先生のセミナーに参加させていただきました。
テーマは
「伝える」から「伝わる」へ
～人のココロを動かすコミュニケーション術～
でした。
山本先生は「表現力」「分かりやすさ」「まとめる力」に磨きをかけ、言葉や声をコミュニケーション ツールとして活用する手法を説くプレゼンテーション・プランナーとのこと。
私達は会計コンサルタントなので、お客様に分かりやすくお伝えしなければならないので、「伝えた」ではダメで「伝わった」ことが大事です。山本先生から、人のココロを動かすことで相手に伝えたいことを「伝わる」ようにするためのポイントを頂戴しました。
Straight × Simple × Smile
「いつか汐留Ｐにお招きしてお話をお聞きしたい！」と思った講師のお1人でした。
札幌出張-極寒の地-
- 2012.02.08
- 出張・旅行
今日・明日と札幌出張です。
今日の夜の札幌は-10°Cみたいです。
外を歩くと寒くて凍えそうです。
写真のように道路はつるつる、僕の靴の裏もつるつる。
摩擦０の状態でまるでスケートリンクみたいです。
明日は朝から管理会計・原価計算のお打ち合わせがあります。
管理会計・原価計算については私が得意とする分野のひとつです。
お役に立てるよう頑張りたいと思います。
汐留ニュースレターのお知らせです。
- 2012.02.05
- ＩＲ・メディア・お知らせ
こんにちは。もう１年半になりますがRSM汐留パートナーズでは毎月１回ニュースレターを配信してまいりました。今のところ計21回になります。
RSM汐留パートナーズグループ【ニュースレター】
※バックナンバーもあります
会計・税務・法務・人事・労務等について分かりやすく情報発信してまいります。現在はおかげさまで1500人以上の方々にお送りさせていただいております。ニュースレターご希望の方はぜひぜひ以下の登録フォームからお申し込みください(^^)会計税務・人事労務の月次日程やメンバー紹介などもあり大変公表をいただいております。どうぞよろしくお願いしますm(__)m
＜2012年2月号＞
【第５回】会計人祭りに参加しました。
- 2012.02.04
- 会食・交流会・セミナー
本日は目白椿ホールでの『会計人祭』に参加してきました。第5回を数える今回はなんと関東以外からの参加者含め計480名もの参加者が。参加人数の多さに圧倒されました。公認会計士業界の将来に対する不安もあいまって、会計士試験受験生、会計士試験合格者が多くいらっしゃっていたように思います。
自分は第3部で「コンサルティング」という分野で仕事をしている公認会計士ということで、来場された皆様に私のわかる範囲でのお話をさせていただきました。思うがままお話をさせていただいただけですが・・・次々いらしていただいたのであっという間の1時間半でした。
先ほど、本日の参加者の方からうれしいメールを頂きました。
将来の見通しがうまく出来ないなか現在のお仕事をするに至った経緯や受験時代のお話まで親身に相談に乗っていただいてありがとうございました。コンサルティング業務は直接ありがとうと言ってもらえる、という言葉がすごく魅力的でした（抜粋）
監査、税務、コンサル・・・皆どのようにキャリアアップしていくのか非常に悩まれていると思います。そんな中私は、現在も監査、税務、コンサルをすべてやっている公認会計士として本日は多少なりともお役に立てかなと思います。
狭い業界ですので本日お話させていただいた方々と、いつか一緒にお仕事をできることを楽しみにしています。
Grand Hyatt Wedding - 賢者の贈り物
- 2012.01.28
- いい話・格言・理念
本日は新日本監査法人時代の先輩会計士の結婚式・披露宴に参加してきました。場所は六本木ヒルズのグランドハイアット。数年前には一度行ったことがありましたがやはりとても素敵な会場でした(^-^)
参列者は会計士が非常に多く特に私がかつてお世話になった諸先輩方がたくさんいらっしゃいました。こうして監査法人を離れても皆さんとても温かく本当にいい法人でいい先輩方に恵まれたなぁと再確認。
新郎は一橋大学、新婦は京都大学とそれぞれ国立一流大学のご出身。お子様もさぞかし頭のいい子がお生まれになることでしょう（笑）とても幸せそうなお2人でした。末永くお幸せに♪
さて、披露宴の中でこれぞ「主賓の挨拶」というべき素晴らしいお話が。
それは、オー・ヘンリーの代表作「賢者の贈り物」のお話です。
（あらすじ）
若く貧しい夫婦が相手にクリスマスプレゼントを買うお金を工面しようとする。妻は夫が祖父と父から受け継いで大切にしている金の懐中時計を吊るす鎖を買うために、自慢の髪を美容室でバッサリ切り落とし売ってしまう。一方、夫は妻が欲しがっていた鼈甲の櫛を買うために自慢の懐中時計を質に入れていた。
この一見愚かな行き違いは最も賢明な行為であったと結ばれています。「物」より「心」こそが大切なのであると・・・。お互い自分が大切にしているものを犠牲にしてまでも相手のためにと考えた結果です。美しい話ですね。これは現代社会においても大切にすべきだと思いました。
１月２月メンバー新加入！
- 2012.01.27
- ビジネスの話
１月２月にRSM汐留パートナーズグループに３名新メンバーが加入です！所属は法律事務所１名（弁護士）、会計事務所１名（会計士試験合格者）、社会保険労務士事務所１名という形になります。毎月月初にお送りさせていただいております汐留ニュースレターで改めてご紹介させていただきます。
良きメンバーに恵まれ、より一層お客様のお手伝いができますようRSM汐留パートナーズメンバー一同精進してまいります。今後ともどうぞよろしくお願い致します。
顧客満足を満たす4つの基本要素
- 2012.01.26
- いい話・格言・理念
お客様の心をつかみ強い絆を結ぶための4つの基本的な要素があります。レオナルド・インギレアリーとミカ・ソロモンの『リッツ・カールトン 超一流サービスの教科書』から学んだことです。私の備忘録です（笑）
１．完全な商品
２．気配りの感じられる引き渡し
３．ぴったりのタイミング
４．トラブルを適切に解決するプロセス
これらを１つ１つ私達会計事務所で生じる色々な出来事に当てはめて考えてみました。奥が深い・・・こういう脳の使い方をあまりしてこなかったため、考えるだけで妙に疲弊します。でもとても大切なものであると体が欲しています。
ビジネスにとって真に重要で価値を高めてくれるもの。それはロイヤルティ（忠誠、忠義、忠実、誠実、愛情、愛着）であると書かれています。「顧客ロイヤルティ」と「従業員ロイヤルティ」の両方を追求していきたいと思います。
メールソフトをMozilla Thunderbirdに移行
- 2012.01.25
- ビジネスの話
以前よりThunderbird（サンダーバード）というメールソフトがあることは知っていたのですが、今回既存のソフトOutlookがいまいち調子がよくなかったので思い切って乗り換えてみました！
使ってみてとても快適！
Thunderbirdが優れているポイントとしては以下の3点です。
①Thunderbirdはとてもサクサク軽い！
②Thunderbirdは検索機能がとても優れている！
③Thunderbirdはメールのフィルタ機能が優れている！
個人的には移行してよかったです＾＾
これからもThunderbirdを使おうと思います。
ちなみに、今回の移行でわかったのですが、私の1日のメール送受信数が軽く100件を超えていましたので・・・こまめに消していくしかないですね（笑）
２０１２年より朝礼をはじめました！
- 2012.01.24
- ビジネスの話
２０１２年よりRSM汐留パートナーズでは朝9時より朝礼をはじめてみました。昨年秋頃からずっと朝礼について考えてきましてやっと形になってきたものです。朝礼は以下のような感じでやっています（一部公開）
Ⅰ．はじまりの号令
「気を付け」
「●月●日●曜日 只今より朝礼を行います。」
「おはようございます。」 （復唱）
「今日の司会の●●です。」
「よろしくお願いします。」
Ⅱ．経営理念の唱和
１．クライアント第一主義をモットーに、一切の努力を惜しみません。
２．夢を持って働ける職場を目指し、従業員と家族の幸せを大切にします。
３．プロフェッショナルとして高い志と使命感を持ち、社会に貢献します。
Ⅲ．報告・連絡・予定等
・会計チーム
・法律チーム
・労務チーム
Ⅳ．１分間スピーチ
Ⅴ．その他連絡事項
Ⅵ．終わりの号令
朝から明るく元気よくお腹から声を出すのはいいですね！！
朝礼には以下のような目的があるようです。
（１）仕事のリズムづくりの場
仕事へのスタートダッシュを効果的に行う。
（２）けじめと規律づくりの場
仕事の始めを明確にして仕事の基本姿勢を正す。
（３）意思統一の場
会社の経営理念等を徹底し、組織統一体としての総合力を発揮できるようにする。
（４）コミュニケーションの場
仕事のすき間をなくしお互いの対話と連絡の徹底でコミュニケーション、チームワークを高める。
（５）人づくり、教育の場
毎日の積み重ねで、全社員の自主性、積極性を育てる人づくりと教育を行う。
最初は週２回の朝礼ですが明るく元気よくお客様のご支援をさせていただきたいと思います。これからもよろしくお願いしますm(__)m