スポーツクラブ向け 労務監査（労務DD／リスク診断）支援

リーグやスポンサーから、労務・コンプライアンス体制の整備を求められている

勤怠管理、36協定の遵守、残業・休日労働、移動時間の取り扱いを見直したい

未払賃金（残業代・手当等）の発生リスクを早期に把握し、是正方針を整理したい

選手・指導者等の雇用契約と業務委託契約の区分や、雇用形態の適用関係を点検したい

社会保険・労働保険の適用、届出、法定三帳簿の整備状況を確認したい

相談窓口の設置や、指導現場を含む教育・研修の仕組みを整備したい

就業規則・諸規程（賃金、旅費、懲戒等）と現場運用のズレを解消したい

労働基準監督署の調査や内部通報等に備え、事前にリスク診断を行いたい

• 選手・コーチ・スタッフで契約形態や報酬体系が異なり、雇用／委託の整理や、賃金・社会保険の適用判断が複雑になりやすい。

• 試合・イベント当日の稼働、移動時間、早朝・深夜対応などが重なり、勤怠実績の把握や割増賃金計算の前提が不明確になりがち。

• 固定残業代、各種手当（遠征手当、役職手当等）の位置付け、支給要件、計算根拠が整理されておらず、未払賃金リスクにつながることがある。

• 指導や競技特性を背景に、パワハラ・セクハラ等の問題が表面化しやすく、相談窓口・調査手順・再発防止策の整備が求められる。

• 現場の安全配慮、健康管理、労災発生時の初動・記録・再発防止が標準化されておらず、対応品質にばらつきが出ることがある。

• 就業規則・諸規程、届出書類、法定帳簿類が整備されていても、現場の運用や管理者教育が追いつかず、手戻りが発生しやすい。

• 就業規則・諸規程、雇用契約書／労働条件通知書、勤怠データ、賃金台帳、社会保険・労働保険関連書類等を確認し、運用実態を整理します。

• 労働時間管理（勤怠管理）、割増賃金、休暇管理、36協定等の手続、法定帳簿類、安全衛生、ハラスメント対応等について、論点ごとにリスクを可視化します。

• 影響度（法令リスク・レピュテーションリスク等）と対応難易度を踏まえ、短期で是正すべき事項と中長期の整備事項を切り分けます。

• 就業規則・賃金規程・旅費規程・懲戒規程等の整備、勤怠運用ルール、承認フロー、記録・保管ルール等を、現場負荷を踏まえて設計します。

• 管理者向け研修、チェックリスト整備、運用レビュー等を通じて、リスクを継続的に点検できる体制づくりをご支援します。

• 労働基準監督署対応や内部通報対応等について、状況に応じた論点整理と実務支援を行います。

クラブの運営状況、体制、対象範囲（選手・スタッフ等）、課題感をヒアリングし、スコープと進め方を整理します。

規程類、契約書、勤怠・賃金資料、届出書類等を収集し、運用実態を整理します。必要に応じて関係者への追加ヒアリングを行います。

論点ごとに、法令・実務観点からリスクを評価し、優先度（影響度／緊急度）を整理します。

是正が必要な事項について、改善案、対応手順、役割分担、スケジュールを整理し、実行可能なロードマップに落とし込みます。

規程改定、運用ルール整備、研修実施、チェック体制構築等を通じて、継続的に改善が回る状態を目指します。