RSM汐留パートナーズ
アラムナイWelcome to the RSM Shiodome Partners Alumni

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アラムナイコミュニティを通じて、元同僚やネットワークメンバーと繋がることができる

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イベント、セミナー、交流会等を通じ、新たな案件や多様なキャリアとの出会いを創出する

アラムナイコミュニティのメンバー間で経験やアイディアを共有し助け合う

CEOより
アラムナイへのメッセージ

A message to our Alumni

この度、RSM汐留パートナーズのアラムナイネットワークを発足できたことを大変嬉しく思います。RSM汐留パートナーズおよびRSMインターナーショナルの成功とその文化は、過去、現在、そしてもちろん未来のRSMメンバーにより創造されるものに違いありません。現在RSM汐留パートナーズから離れているメンバーと共に過ごした楽しい思い出が脳裏に浮かびます。設立15年を迎えたRSM汐留パートナーズのこれまでの道のりは平たんなものではありませんでした。そのため、振り返ってみると過去多くのメンバーに苦労をさせてしまったとも思います。

再びRSM汐留パートナーズのアラムナイネットワークで皆様と繋がることができたら、必ずや双方にとって大きなメリットがあると確信しています。汐留パートナーズはお陰様で世界第6位のRSMインターナショナルに加盟し、日本におけるメンバーファームとなっております。今後RSMインターナショナルによるグローバルでのアラムナイ発足も予定されております。

ぜひこの機会にRSM汐留パートナーズのアラムナイネットワークにご参加ください。正式にアラムナイネットワークに参加していただき、かつての同僚と連絡を取り合ったり、また有益で楽しいコンテンツを入手して頂いたり、あるいは限定のイベントや非公開な業務のチャンスを得る機会があることでしょう。また、弊社に戻る機会に遭遇したり、他の人にアラムナイへの参加を勧めたりすることもできます。皆様が今どこでどんな活躍をしているのかぜひお聞かせください。

代表取締役社長CEO
前川研吾

アラムナイ（カムバック）採用制度

1. 目的

当社を退職した元社員（アラムナイ）が、退職後に培った知識・経験を活かし、再び当社で活躍できる機会を提供することを目的とします。

人材の多様なキャリア形成を尊重するとともに、即戦力人材の確保および組織力の強化を図ります。

2. アラムナイ採用制度の概要

対象者	以下すべてを満たす方を対象とします。当社において勤務経験がある方退職理由が以下のいずれかに該当する方転職、留学、起業等のキャリアアップ結婚、出産、育児、介護配偶者の転勤その他、会社が認めるやむを得ない事情退職時に懲戒解雇等の事由に該当していない方心身ともに就業可能な状態である方定年年齢未満であること
雇用形態	職務内容により個別に決定いたします。
配属・業務内容	上記を総合的に勘案し、個別に決定します。退職前の職務内容、等級、在籍時の評価退職後のキャリア・スキル現在の組織状況・人員計画
処遇	在職時の処遇及び退職後のご経験等を加味して個別に決定いたします。
選考方法	書類選考・面接を実施いたします。
応募方法	アラムナイ事務局までご連絡ください。
注意事項	面接、再入社を確約する制度ではございません

※本人の希望に応じて、選考を目的としないカジュアル面談を実施いたします。
当該面談は、制度内容や募集状況等について情報提供・意見交換を行うことを目的とし、応募または採用を保証するものではない。なお、実施の可否および実施方法については、会社の状況等を踏まえ個別に判断いたします。

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