4月ウェビナー人材不足時代の勝ち残り戦略人事労務×ESGがつくるサステナブルな企業の条件開催のお知らせ

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人材不足時代の勝ち残り戦略
人事労務×ESGがつくる
サステナブルな企業の条件
開催のお知らせ

タイトル

「人材不足時代の勝ち残り戦略：人事労務×ESGがつくるサステナブルな企業の条件」

第1部（60分）「最新人事労務リスクと人材が定着する会社のつくり方」

人事労務トラブル、コンプライアンス違反を未然に防ぐ仕組みづくり
人材不足時代における人材採用・定着・育成の実践

第2部（30分）「人事労務とESG・サステナビリティとの統合」

人的資本・人権に関する国内外の最新動向
ESG・サステナビリティとの関連性、および備えるべき実務ポイント

概要

急速に変化する労働環境や人権・人的資源に関する社会的要請は、中堅・中小企業にとっても避けて通れない経営課題になっています。長時間労働、ハラスメント、多様性のある人材の受け入れ（女性・中高年齢者・外国人・障害者等）、人権、従業員の採用・育成・定着など、会社が直面するテーマは年々複雑化しています。

本ウェビナーでは、昨今の最新動向を踏まえながら、中堅・中小企業が押さえるべきポイントを「人事労務」「人権」「人的資源」「ESG・サステナビリティ」の視点から整理し、実務に活かせる対応策をわかりやすく解説します。

経営者・管理職・人事労務・購買担当者の方にとって、リスクマネジメントと機会創出の観点から、ステークホルダー（従業員や取引先）が中長期的に、仕事しやすく、かつ成長を実感できる環境や体制を整えるためのヒントが満載の内容です。

ウェビナー実施要領

日時	2026年4月22日(水) 13:00～14:30(90分)
参加方法	Microsoft Teamsを使用したウェビナー形式 (参加申込をいただいた後で参加方法を個別にお送りします)
プログラム	RSM International/RSM汐留パートナーズのご紹介第1部（60分）「最新人事労務リスクと人材が定着する会社のつくり方」人事労務トラブル、コンプライアンス違反を未然に防ぐ仕組みづくり人材不足時代における人材採用・定着・育成の実践第2部（30分）「人事労務とESG・サステナビリティとの統合」人的資本・人権に関する国内外の最新動向 ESG・サステナビリティとの関連性、および備えるべき実務ポイント質疑応答・情報交換参加者の個人ワークも用意しており、参加型プログラムとなっています。
スピーカー	（第1部）社会保険労務士法人パートナー　残間一文シニアマネージャー　丹波栄蔵（第2部） ESG・サステナビリティディレクター　福澤豊
主催	RSM汐留パートナーズ株式会社
想定される参加者	＜規模＞中堅・中小企業＜部署／役職＞経営者、経営幹部、総務、人事労務、ESG・サステナビリティ推進部署の管理職やご担当者様＜以下のような状況下にある企業様＞長時間労働、ハラスメント、多様性のある人材の受け入れ（女性・中高年世代・外国人・障害者等）、人材の採用・育成・定着など、労務・人権・人的資源に関する経営課題をお持ちの企業大企業・グローバル企業から、ESG、人権、人的資源に関する取り組みに関するアンケートや要請を受けて、対応に苦慮されている企業 ESG・サステナビリティ戦略の計画・実行についてこれから取り組まれる、または取り組んでいるがお悩みがある企業
参加費	無料
定員	30名(先着順)
参加申込	お申し込みフォームはこちら
申込締切	2026年4月17日(金)
留意事項	個人情報のお取扱いについてご提供いただく個人情報は、上記共催会社において管理し、以下の目的で利用させていただく場合がありますので、予めご了承ください。＜利用目的＞ご提供いただいた個人情報を、今回のセミナーのご意見・ご要望の聞き取り、または今後のサービス、セミナーやイベント開催のご案内、ニュースレターやメールマガジンの配信等の用途に使用することがございます。＜プライバシーポリシー＞各社／団体の個人情報の取扱いにつきましては、会社が掲載するプライバシーポリシーをご確認の上、ご了承いただける場合のみお申込みください。 RSM汐留パートナーズ：個人情報保護方針 \| RSM汐留パートナーズお申込いただいても、主催会社と同業の法人・個人の方、フリーメールでのお申込み、また当日のウェビナーで、事前に登録された氏名やメールアドレスと異なる方は、参加をお断りさせて頂くことがございます。ウェビナー終了後、アーカイブ配信を予定しています。