事業会社での人事・労務経験を基盤に独立。実務で培った現場感覚と経営視点を組み合わせ、企業の成長フェーズに応じた労務戦略の設計を得意とする。労務監査、就業規則策定、人事制度構築、労務コンプライアンス体制整備に加え、組織課題の診断や労務リスクマネジメントなど、成長企業を中心に多様なプロジェクトを支援。経営と人事の橋渡し役として、制度運用から組織改善まで一貫して伴走し、実効性の高い施策の定着に注力している。2025年1月、経営統合に伴いRSM汐留パートナーズ社会保険労務士法人パートナーに就任。特定社会保険労務士・行政書士。
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資格
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