女性のエンパワーメント原則（WEPs）署名のお知らせ
2023年12月27日
RSM汐留パートナーズは2023年12月11日、女性のエンパワーメント原則(WEPs)が掲げる7つの原則に基づいた、「職場(社内)」「市場(マーケットプレース)」「地域コミュニティ(社会)」におけるジェンダー平等を推進する活動に賛同し、署名したことをお知らせいたします。
女性のエンパワーメント原則(WEPs)について
「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」は、2010年3月に国連グローバル・コンパクトとUNIFEM(現UN Women)が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則です。持続可能で包摂的な経済成長に不可欠であるジェンダー平等を達成すると同時に、企業の経済的・社会的価値を高めることを目指しています。
WEPsの7つの原則
- High-level corporate leadership
企業トップによるリーダーシップ - Treat all women and men fairly at work without discrimination
職場におけるジェンダー平等 - Employee health, well-being and safety
従業員の健康、ウェルビーイング、安全 - Education and training for career advancement
女性のキャリアアップを可能にする教育と研修 - Enterprise development, supply chain and marketing practices
サプライチェーン・マネージメントとマーケティング - Community initiatives and advocacy
社会貢献活動とアドボカシー(啓発) - Measurement and reporting
成果のモニタリングと報告
CEOからのメッセージ
RSM汐留パートナーズは「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」に賛同し、すべての人の声が届き、すべての才能が評価され、すべての人にチャンスが開かれている環境を育むことを誓います。多様な人種・性別・宗教・文化を受け入れた差別のない環境でこそ、個々の様々な強みが発揮され、新しい発想や継続的な成長を引き起こし、結果として真の成功に繋がると信じています。誓いの言葉に責任を持ち、社員が個性を最大限発揮できる環境を作ること、社会に大きな影響力をもたらすこと、そして社会に貢献しより良い世の中を創ることを目指して、ジェンダー平等の推進活動に積極的に取り組んで参ります。
今後の取り組み
RSM汐留パートナーズにおいては、7つの原則で掲げられた行動指針のもと、継続的にジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進活動を行い、社員の更なる働きやすさの実現、地域コミュニティにおける啓発、SDGs達成への貢献を目指します。まずは自社の現状を把握し、WEPsと照らし合わせ活動計画を検討し、具体的な活動内容と成果を報告することで透明性を確保します。
WEPs RSM汐留パートナーズプロフィール
https://www.weps.org/company/rsm-shiodome-partners-limited
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