給与計算をアウトソースするメリット

給与計算をアウトソースするメリットとしては以下のようなものが挙げられます。

  • 給与計算に関わる人件費を削減できる
  • 給与計算担当者の退職等による業務の混乱を避けられる
  • 法改正にしっかりと対応して給与計算を行う(社会保険料率は毎年改正されます)
  • 個人情報(給与額)が社内に流出することを防止できる

給与計算のやり方がわからず気が重くなってしまう人事担当者の方も多く、また、従業員がいるのに所得税の計算、雇用保険料率、社会保険料について詳しい理解がない・・・など悩んでいる方も多いのが実情です。給与計算はどの業種の企業でも必ず毎月発生する業務です。ところがその給与計算の処理には下記のような問題が発生します。

  • 給与担当の入退社が多い
  • 給与計算が適正かどうかわからない
  • 給与計算のために人事担当の従業員を採用するコストを削減したい
  • 機密保持のためにも、社内の人間には給与計算はさせたくない(しかしながら自分で担当する時間はない)
  • 給与計算の手間が本業を邪魔している
  • 法改正の情報が入ってこない
  • 保険料の料率がよくわからない

汐留パートナーズではこのような経営者様のお悩みに応えるために、専門家である社会保険労務士及びコンサルタントが、業種業態に最も適した対応方法を検討しサービスを提供いたします。

給与計算サービスの概要

給与計算は、短期間に業務が集中し、支給額や控除額などが複雑です。また労働基準法、労働保険徴収法など労働・社会保険諸法令や所得税法などの関係諸法令が頻繁に改訂されるため、企業にとってかなりの負担になります。正しく制度を理解することで、今よりも保険料を軽減できる可能性も十分にあります。汐留パートナーズでは、クライアントより給与計算のアウトソーシングを受け、クライアントが複雑な事務から開放され、業務の効率化を図る手助けをいたします。

  • 賃金規程(昇給・降格・ボーナス等)の見直し及び作成
  • タイムカード集計・管理
  • 給与計算代行・賞与計算代行・年末調整代行
  • 給与関係書類作成(給与明細書・銀行振り込み表・FBファイル)
  • 給与計算業務フローの構築・改善提案

汐留パートナーズの給与計算サービスの特徴

社会保険労務士による顧問をベースとした
リスク管理型給与計算

給与計算業務は正確性やスピードが求められますが、安かろう悪かろうの業務ではいけません。汐留パートナーズでは社会保険労務士による顧問をベースとして、給与計算の過程で認識される人事労務関連のリスクを、クライアントのマネジメントに対してフィードバックさせていきます。

フットワークが軽く
スピード感をもったご支援が可能

汐留パートナーズは業界では平均年齢が若く、フットワークが軽く行動力のあるメンバーが集まっています。給与計算を行うにあたって、正確性ももちろんですが、同時に、タイムリーにクライアントに成果物を提供するというスピードは極めて重要です。スピード感をもった給与計算サービスをご提供いたします。

IPO準備会社のサポート経験も豊富

汐留パートナーズにはIPO(株式公開)関連業務に精通しているコンサルタントが多数在籍しております。労務の領域は企業がIPOを目指す上でも重要な領域となっております。給与計算業務はIPOを目指す上でもアウトソーシングをしていても問題がない業務であるため、今後は少数精鋭のベンチャー企業においては最もアウトソーシングを活用していく領域と思われます。株式公開までしっかりとご支援させていただきます。

英語や中国語など
多言語による国際的なサービス提供が可能

汐留パートナーズには英語や中国語が堪能なバイリンガルスタッフが多数在籍しております。昨今外資系企業の日本進出が増加しております。また日本企業の従業員が海外現地法人へ出向するケースも増加しております。そのような場合に、英語や中国語を用いて給与計算業務を担当させていただいており、また、エクスパットのグロスアップ給与計算など複雑な業務にも対応可能です。