企業が想定すべき主な人権リスク（26類型）

企業が想定すべき主な人権リスクは、以下の図の通り、26の類型があります。ただ、人権リスクの類型は以下の26類型が全てではなく、社会や環境の変化に伴い、企業に求められる人権への取り組みも時代とともに変化していくことを想定する必要があります。

出典
法務省「ビジネスと人権」に関する企業研修　投影資料（PowerPoint）

企業活動においては、事業の種類や地域、業務形態によってさまざまな人権リスクが潜在しています。特に、国際的な人権デューデリジェンスの潮流を受け、企業は従来のコンプライアンス対応にとどまらず、より包括的かつ実効的なリスク評価と対策が求められるようになっています。

本記事で紹介した26の人権リスク類型は、労働環境や多様性・差別、プライバシー、地域住民との関係、消費者保護など、幅広い分野にまたがっており、企業は自社の事業活動がそれらの権利にどのような影響を及ぼし得るかを丁寧に洗い出す必要があります。

実際のリスク管理においては、リスクの類型ごとに影響の程度や発生可能性を評価し、優先度を定めたうえで、予防措置や是正措置を講じることが重要です。また、ステークホルダーとの対話や情報開示の強化も信頼構築に不可欠な要素です。

今後、法的規制やサプライチェーン全体への責任が一層強まるなか、企業は人権リスクを単なるリスク管理にとどめず、持続可能な経営戦略の中核として据えることが求められるでしょう。