社員研修・人材育成サービス

良い人材が組織に長期間にわたり定着し、活躍し続けるためには、充実した社員育成環境が必要です。当社は、人材育成に焦点を当て、新入社員向けの研修をはじめ、専門家の観点からクライアントのニーズに合った様々な研修の実施及び人材育成体制の構築のお手伝いをしております。また多言語に対応しているため、外国人従業員に対してもサポートが可能となっております。組織内で人材が最大限に活躍するための効果的かつ効率的な仕組みづくりをサポートし、持続的な成長と組織力の強化を支援しています。

社員研修・人材育成の課題

人材育成における目標が明瞭化されていない
社内に社員研修・人材育成を取りまとめる部署がない
従業員が多忙で研修・人材育成に充てられる時間が不足している
研修や人材育成をするための知識やノウハウが不足している
従業員を教育する意欲や学ぶ意欲が不足している
社員研修が形骸化され、研修の効果を感じられない
業務を代替できる体制が構築されていない

ご支援内容

社員研修・人材育成の目的の明瞭化
組織の目的に向けた一貫性のある研修プログラムの構築
eラーニングなどを活用し、従業員が継続して学びやすい環境の構築
従業員の職位や能力、目標に合わせた研修プログラムの構築
中長期的な視点による人材育成体制の構築
公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士等の専門家の視点から研修の実施

サービスメニュー（一部抜粋）

新入社員研修

新入社員に対し仕事をする上で必要となる心構えやビジネスマナー、身に着けてほしいスキル、知識などを教育する研修を行います。また、会社概要・沿革、経営方針、企業理念等を正しく理解してもらうための研修もあります。会社にとっても新入社員にとっても将来有望な人材に育ってもらうためのとても重要な研修となります。

ハラスメント研修

「●●ハラスメント」という言葉が広く周知されるようになった昨今、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）によって、ハラスメントに対する社会の目は一段と厳しいものになっています。マタハラ・アルハラなど、新しいハラスメントも増え、これまで当たり前と考えられてきた行為もハラスメントに該当することもあります。ハラスメントを正しく理解し、どの立場の人も安心して働ける環境づくりをお手伝いいたします。

育児休業研修

育児介護休業法の改正により、事業主には育児休業を取得しやすい雇用環境の構築が必要となりました。また、事業主は育児休業の申し出がスムーズに行われるように実施しなければならない項目がいくつかございます。従業員のライフプランの充実は、会社の成長に不可欠ですので、育児介護休業法を正しく理解し、実施するためのお手伝いをさせていただきます。

コンプライアンス研修

昨今、企業のコンプライアンス違反が問題になっています。大きなトラブルを防ぐために、従業員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるために実施する研修です。具体的なケースや事例を通じて学ぶことで、コンプライアンスに関する課題に対処し、違反が起きにくい風土を育てることができます。

情報セキュリティ研修

情報セキュリティ研修は、企業が直面する様々なセキュリティリスクを抑えるために行われる研修プログラムです。サイバー攻撃や人為的なミスよるトラブルなどの様々なリスクに対処するため、ITリテラシーやネットワークの基礎から始まり、SNSの適切な利用方法まで広範な内容をカバーしています。

インサイダー研修

インサイダー取引の違反は刑事罰や課徴金、社会的制裁をもたらします。この研修では、誰が、いつ、どのような行動がインサイダー取引に該当し、どんな罰則があるのかをいちビジネスパーソンとして正しく理解するための研修を行います。

外国人雇用研修

労働力不足が顕在化している昨今、外国人を雇用している企業または外国人の雇用を検討している企業も多いと思います。外国人を雇用するには複雑な手続きが必要となります。法令に抵触すると企業側にも罰則が科されることもございますので、外国人を雇用する上での留意点を専門家の観点から正しく理解することを目的とします。

ダイバーシティ・インクルージョン研修

多様性を受け入れ、包括的な職場文化を促進する研修です。異なる文化的背景や視点を理解し、尊重する方法に焦点を当てます。異なる文化やバックグラウンドを持つ人々が持つ固有の価値や強みを認識し、それを活かす方法を探求します。それによって、創造性やイノベーションを促進し、組織全体の成果を向上させることが期待されます。

ストレス管理・メンタルヘルス研修

職場でのストレスを管理し、メンタルヘルスを維持する方法を教える研修です。リラクゼーションテクニック、時間管理、適切なワークライフバランスの促進などが含まれます。従業員の心理的な健康を向上させ、職場全体のモラルや生産性を高めることに繋がります。さらに、組織全体の文化においてメンタルヘルスへの理解を深め、従業員が安心して働ける環境を整えることが期待されます。

RSM汐留パートナーズの人材教育・社員研修サービスの特徴

クライアントのニーズに応じた人材育成体制の構築が可能

RSM汐留パートナーズは、クライアントのニーズや従業員の職位、スキルに適合した教育体制を構築することが可能です。業界や特性に合わせたカスタマイズされた幅広い研修プログラムを提供し、人材育成体制をクライアントに適した形で整えることで、効果的な成果を生み出します。

経験豊富な専門家の視点での研修プログラムの構築・実施

RSM汐留パートナーズは、多岐にわたる専門知識を備えたプロフェッショナルが数多く在籍しています。当社の経験豊かなプロフェッショナルが、実務に基づく実践的な研修プログラムの構築と実施を支援し、幅広い専門知識と実践的な視点を提供します。

英語や中国語など多言語によるサービス提供が可能

RSM汐留パートナーズには英語や中国語が堪能なバイリンガルスタッフが多数在籍しております。昨今外資系企業の日本進出が増加しております。また日本企業の従業員が海外現地法人へ出向するケースも増加しております。そのような場合には英語や中国語を用いて人材教育や社員研修を行っていく必要がありますが、多言語でサポートをさせていただく事が可能です。

今後の流れ

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