人事デューデリジェンスの調査項目例

人事デューデリジェンスにおきましては、一例として以下のような項目について調査を行い、レポートにまとめご報告させていただきます。対象企業に属する「人」に関連する定性的な性格の項目が中心となっています。

  1. 経営理念・戦略
  2. 組織と従業員構成
    (1)組織体制図
    (2)属性別の従業員構成
    (3)入退社数の推移
    (4)出向者数の推移
  3. 雇用形態
  4. 制度の状況
  5. 福利厚生

汐留パートナーズの人事デューデリジェンスサービスの特徴

M&Aや組織再編に精通したメンバーが多数在籍

汐留パートナーズはこれまで数多くのM&Aや組織再編の案件に携わっております。財務関連のアドバイザリーサービスはもちろんのこと、M&Aや組織再編の局面における人事周りの課題の把握や改善提案を行える社会保険労務士等が多数在籍しております。必要に応じて公認会計士・税理士等と連携し人事デューデリジェンスサービスを提供します。

フットワークが軽くスピード感をもったご支援が可能

汐留パートナーズは業界では平均年齢が若く、フットワークが軽く行動力のあるメンバーが集まっています。人事デューデリジェンスサービスにあたってスピードは極めて重要です。プロジェクトチームを結成し短期間で事前調査、実地調査、分析、レポーティングのプロセスについてスピード感をもってご支援することをお約束いたします。

人事コンサルティングサービスとの連携によるワンストップサービスも可能

M&A等のシチューエーションにおいて人事デューデリジェンスをご依頼いただくクライアントは、その調査で把握された問題点の改善等に対して強い関心をお持ちです。そのようなクライアントに対して買収後のPMIと相まって人事労務DXコンサルティング、就業規則・規程作成支援、人事制度設計構築支援、人材採用・教育支援等のサービスをご提案させていただき、課題解決をご支援させて頂いております。