年度更新

みなさま、今年のGWはいかがでしたか?
5/2と6を休んで10連休!という方もいらっしゃったことと思います。
私は給与業務などもあり、残念ながら大型連休とはいかず通常通りでしたので、
特にGWだからということもなく終わってしまいました。
連休があろうとなかろうと、給与支給日は待ってはくれませんからね。。。
人事関連の仕事をしている者の宿命かもしれません(笑)

さて、給与業務がひと段落したら、今度は「年度更新」手続きが待っています。
ざっくりいうと、昨年1年間の労働保険料を確定させるための賃金集計作業です。

~年度更新って?~
 労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までをひとつの期間として
 (期中で成立した場合は成立年月日から3月31日まで)の「概算保険料」を納め、
 3月の賃金が確定したら実際の保険料(確定保険料)を計算、差額を精算します。
 同時に次期の4月1日から翌年3月31日までの概算保険料を計算し、
 確定保険料と同時に納付します。
 この保険料計算手続きを年度更新と呼び、通常6月1日から7月10日に行います。
 (平成23年は6月1日~7月11日)

上記の通り、通常は6月初めごろから書類作成を始めても間に合うのですが、
労働保険事務組合というところに事務処理を委託している事業所は、締め切りが通常より早く5月中に賃金の報告をする必要があるのです。
私どもの顧問先でも、対象の事業所が多くありますので、今から作成&チェックに追われています!

この年度更新、1年に1回とはいえ、結構ボリュームもあります。
労働保険の対象になる人、ならない人のピックアップなど…
皆様のところでは大丈夫でしょうか?
幣事務所では、お客様の労働保険の年度更新手続きをサポートさせて頂きます。
スポットでの対応も致しますので、お気軽にお問合せくださいませ。

それでは、また。  

アサカ

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はじめまして

こんにちは。
この春から汐留パートナーズの一員になりましたアサカです。

簡単に自己紹介しますと。。。
SIerおよびITコンサルティング会社にて、採用・教育・研修・給与社保労務と、HCM分野を幅広く担当してきました。並行し、6年位前からカウンセリングについて学び、キャリアカウンセラーとしても(細々とですが)活動しています。

…と書くと、ずっと人事系一筋だったみたいですが、実は違うんです。
人事の道へ進む前は、眼科での視力検査員や、眼鏡店の店員として勤務していました。

え?メガネ屋さん?
そんな声が聞こえてきそうですね。
なぜメガネ屋さんだったかは又の機会に譲るとして…

人のメガネをみると大体の視力が分かります。
これ履歴書にはかけない特技かも…。
街中の方のメガネレンズや鼻パッドの汚れなどをついチェックしてしまうのは当時からの職業病でしょうか(笑)

そう、人事と眼科。
一見関係がないようで、「広い意味でのサービス業」という意味では、根底は繋がっているかな~などと思ったりしています。
(汐留パートナーズの経営理念も「クライアント第一主義」でございます^^)

というわけで、これから月1回くらい(?)人事関連のよもやま話やら、プチためになる話やら書いていきたいと思いますのでよろしくお願いいたします。

アサカ

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スタッフブログスタート

しばらくお休みしておりましたブログでございますが、社労士事務所の若手スタッフも増え自己紹介も兼ねスタッフブログとして今後日記を書いていきたいと思います。どうぞよろしくお願い致します。

さて、早速1つお知らせですが、汐留パートナーズグループのfacebookのページがOPENしました!皆様、もしfacebookをやってらっしゃいましたら、汐留パートナーズグループのサイトの【いいね】ボタンを「ぽちっ」と押していただけましたら幸いです!!

これから少しずつfacebookでも情報の発信をできれば幸いです。
よろしくお願いします。

社労士事務所スタッフ一同

あなたの給料が戻ってくる【未払賃金立替払い制度】

猛暑

今年の夏は異常だ!と嘆いている人が多いですね。
私もその一人ですが・・・

昨年の夏が冷夏だったせいか、今年の夏は余計に暑く感じます。
原因として、エルニーニョ現象や偏西風の蛇行などが考えられるそうですが、エアコンや清涼飲料水メーカー等、一部の猛暑効果の恩恵を受ける方達以外は、この猛暑は歓迎できないでしょう。

私も、今まで家から駅までは、毎日歩いていたのですが、猛暑に突入してからは、バスを利用することが多くなりました。健康第一ですので、仕方がありません・・・
また、熱中症対策として、適度に水分補給することを事務所でも徹底しています。

まだまだ、残暑が続くようですが、今年は秋が短く、夏から冬に急激に変化するそうです。
多くの方が体調を崩すことが懸念されますので、皆様体調管理にはお気をつけください。

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精神疾患 障害年金

各種年金関係

先日、「自殺やうつ病 09年経済的損失2.7兆円 厚労省初調査」という記事を拝見しました。
題名の通り、自殺やうつ病による経済的な損失を数値化したという内容です。
このような実態を数値化することは、賛否両論あると思いますが、「2.7兆円」という数字はかなりインパクトがあるのではないでしょうか。

うつ病、過労死、過労自殺を題材にする記事やニュースは最近非常に多いです。
私も、労災や遺族年金、障害年金の実務を通じ、こういったご相談をお受けします。
残業時間月200時間等の過酷な労働環境、パワハラなどを理由に、うつ病、休職、自殺といった労働者は年々増加しています。

自殺者は12年連続年間3万人を超え、うつ病の患者数が100万人を突破しました。
メンタルヘルス対策は、以前から行われてきましたが、増加傾向に歯止めがきかないということは、現行の対策が効果をあげていないからでしょう。

障害年金は、うつ病などの精神疾患も対象になります。
うつ病の再発の一因として、経済的な面で、完治する前に、職場復帰せざるを得ない方も多いのではないでしょうか。

障害年金制度の周知も効果的な対策の一つだと私は思います。

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パラグアイ戦

プライベート

昨日に日本対パラグアイ戦が行われました。
会場が日産スタジアムということで、足を運んだ方も多いようですが、私は仕事の為、テレビ観戦でした。
・・・もう何年も代表戦は観に行ってません。

今回の試合は、南アフリカW杯の因縁の相手であり、かつ、ブラジルW杯に向けた初陣として、高い関心があったようですね。

さて、試合も香川選手のゴールにより、勝利しましたが、私が今回の試合で感じたのは、海外組の活躍です。
ゴールを決めた香川選手、新生ジャパンのエースと称される本田選手など、スタメンのうち7名が海外組でした。
ここ数年で、Jリーグから海外に挑戦する選手が本当に多くなりました。南アフリカW杯後にも多くの選手が移籍しています。
世界で勝つ為には、世界をフィールドに自己研磨をする流れは、自然な流れと言えますが、この海外進出の流れは、ビジネスの世界でも、顕著になってきていると感じます。

大手企業の多くが、生産拠点を海外に移し、新卒採用の大半を外国人とする採用活動を考えています。これにより、国内の雇用が減り、また、新卒の就職率にも影響するでしょう。
スポーツで言えば、海外挑戦は、日本の発展の為にプラスに作用すると思いますが、企業のグローバル化は、もちろんプラスの面が多いですが、マイナス面もあります。
それだけ、日本の企業が生き残る為には、日本ではなく、世界に目を向けなければいけない時代になったということですね。年功序列、終身雇用など、日本型雇用を象徴する言葉も今の時代消えつつあります。
時代は確実に変化しています。

話は脱線しましたが、新生ジャパンの初陣は、期待を抱かせる試合内容だったのではないでしょうか。今後もザックジャパンを応援していきます。

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第42回社会保険労務士試験

社労士試験

平成22年度社会保険労務士試験が8月22日に行われました。
(ちなみにこの日は私の父親の誕生日でした。)

受験生の皆様、お疲れ様でした。
私の周りでも、多くの方が受験されたようですが、各専門学校が解答速報を出している為、直ぐに結果(予想)が分かるようですね。
私は、自己採点をしないタイプでしたので、合格発表の日まで、希望を持っていましたが・・・どちらがよろしいんでしょうかね。

私も試験官として会場におりましたが、毎年会場に入ると自分の受験したときを思い出します。

今年は過去最高の7万人の受験申込者ということでしたが、年々社会保険労務士の関心は高まっているようですね。
昨年のブログで来年の受験申込者数は7万人を超えるのではないかと書いた覚えがありますが、現実になりました。

今年の合格発表は11月5日です。皆様の合格をお祈りしています。

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お久しぶりです

プライベート

5ヶ月間ブログの更新をストップしていました。
言い訳になりますが・・・
新年度が始まり、算定基礎や年度更新の手続き、年金申請など、多忙を極め、更新ができませんでした。

やっと落ち着きましたので、これからブログの方を再開していきます。
他の社労士さんと比べて、どちらかというとプライベートの内容が多いブログですが・・・
皆様お付き合いください。

さて、この5ヶ月間で汐留社会保険労務士事務所、そして、汐留グループは、大きく変わりました。
これからブログで少しずつお伝えしていきたいと思います。

それにしても今年の夏は暑いですね。
皆様もお体にはお気をつけください。

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早いもので

プライベート

早いもので、3月も残すとこ2日になりました。

今月は、新年度から開始する新事業などの準備に追われ、多忙を極めました。

4月以降皆様に新しいサービスを提供できるかと思います。

追って、告知させて頂きます。

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65歳現役時代

一般的に皆様の間で、定年=60歳と認識されているかと思います。

しかし、それが少子高齢化等の影響によって、変わろうとしています。

現在、定年の年齢は段階的に引き上げられており、平成25年4月から、65歳に統一されます。

順調に大学を卒業した方で、43年間働くことになります。

この定年年齢の引き上げは、皆様の人生設計を狂わす可能性もあります。65歳という年齢を念頭において、再度人生設計をしてみることをお勧めします。

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