カテゴリー: ニュースレター

汐留パートナーズ・ニュースレター 2022年7月号

投資所得に係る税金・男女間の格差の現状と是正・解雇等をされた外国人従業員に対する措置 日頃よりお世話になっております。汐留パートナーズです。早くも2022年も折り返しとなりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 今月のニュースレターでは、税務より「投資所得に係る税金」、労務より「男女間の格差の現状と是正」、行政書士法人より「解雇等をされた外国人従業員に対する措置」について取り上げます。 働き方改革をはじめとする昨今の労働環境に関する論点において、多くの場合男女間格差の問題が同時に論じられます。労働時間等に関する制度改革が各社各様に進んでいる状況ではありますが、性別差という観点からは制度 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2022年6月号

不動産の相続税評価に関する最高裁判決・雇用保険法改正と年度更新実務・無議決権株式 日頃よりお世話になっております。汐留パートナーズです。最近気温も上がってきておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 今月のニュースレターでは、税務より「不動産の相続税評価に関する最高裁判決」、労務より「雇用保険法改正と年度更新実務」、司法書士法人より「無議決権株式」について取り上げます。 令和4年3月30日に成立した改正雇用保険法では、段階的な雇用保険料の引き上げに注意が必要です。 今年は4月1日と10月1日の2回に分けて雇用保険料率の引き上げが行われます。料率が引き上げられることによる負担増もそうで 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2022年5月号

外国人の所得税・外国人採用における注意点・上陸拒否の解除 日頃よりお世話になっております。汐留パートナーズです。早くも2022年の3分の1が経過しましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 今月のニュースレターでは、税務より「外国人の所得税」、労務より「外国人採用における注意点」、行政書士法人より「上陸拒否解除」について取り上げます。 外国人を雇用する際には、日本人を雇用する場合とは違った注意事項が多数あります。在留資格の確認はもとより、給与の支払いにおいては居住者であるかどうかや非永住者にあたるかどうかによって、所得税の課税対象や税率も異なります。 また文化的な方面では、労働に関する制 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2022年4月号

東証の市場再編・メンタルケア・大会社以外の非公開会社の定時株主総会 日頃よりお世話になっております。汐留パートナーズです。 さて、今月のニュースレターでは税務より「東証の市場再編」、労務より「メンタルケア」、司法書士法人より「大会社以外の非公開会社の定時株主総会」について取り上げます。 税務にて取り上げる東証の市場再編については、この2年程で制度改正や移行手続き等の度に注目されてきた再編がついに実行されることとなります。 一つの焦点となっていた東証一部企業の多さについては、東証一部上場企業全2185社の内、最上位種別プライムに1841社が移行することとなりました。但し、そのうち296社 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2022年3月号

確定申告・パワハラ対策・留学生新卒生採用にまつわる論点 日頃よりお世話になっております。汐留パートナーズです。 さて、今月のニュースレターでは税務より「2022年の確定申告」、労務より「企業に対策が義務付けられるパワハラ」、行政書士法人より「外国人留学生の新卒採用時の留意点」について取り上げます。 特に、労務で取り上げるパワハラ対策については、2020年に施行されたいわゆるパワハラ防止法が2022年4月より中小企業へも適用されるという論点です。 厚生労働省の公表する「令和2年度個別労働紛争解決制度の運用状況」でも、パワハラに関連する個別労働紛争の相談件数は年約8万件に上り、個別労働紛争 続きを読む