カテゴリー: ニュースレター

汐留パートナーズ・ニュースレター 2021年7月号

コロナ禍1年間の特例措置 コロナ関連で慌ただしい中、熱中症も心配な季節となりました。皆様におかれましては、是非ご自愛をお忘れなくお過ごしください。 さて、今月のニュースレターでは「コロナ禍1年間の特例措置」について取り上げます。新型コロナウイルス感染症が日本で拡散してから1年と数か月、各地各業界で様々な影響が出ています。新型の感染症という未曽有の事態に、行政も企業・個人に向けた様々な特例措置を設けてきました。影響が長期化し、特例措置の中でも、継続しているもの、変化したもの、既に効力を失ったものが出てきており、特例措置の利用を検討する際には、最新動向の確認が必要とされる状況です。 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2021年6月号

組織再編の個別論点 コロナ関連で慌ただしい中、熱中症の心配も出てくる季節となりました。皆様におかれましては、是非ご自愛をお忘れなくお過ごしください。 さて、今月のニュースレターでは、先月に引き続き「組織再編」について取り上げます。 社会変化の激化に伴い組織再編の有効性が中小企業にも認識され、企業戦略の選択肢として自然なものとなっています。しかし、企業を取り巻くルールは複雑に絡み合い、多くの企業が苦労する論点も複数存在しています。 今回は組織再編に関わる論点のうち、税務、労務、法務の3つの領域の、重要な個別論点にフォーカスして解説します。 組織再編に際してどのような論点が課題と 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2021年5月号

組織再編の実務 蔓延防止等重点措置が各地で発出され、昨年に引き続き落ち着かないゴールデンウィークとなった方も多いかと思いますが、いかがお過ごしでしょうか。 コロナウイルスの影響によりこれまでとは違う生存戦略の選択を迫られた企業も少なくないかと思います。その中でもM&Aを含む組織再編は、従来以上に選択肢に入れた企業が多いのではないでしょうか。合併、分割、事業譲渡などその方法は様々ですが、不採算事業を売却したい企業と多角化したい企業とのニーズの一致など、自社のみにこだわる企業戦略では得難いメリットをのぞめます。 一方で、組織全体に影響する施策であるため、様々な論点が複雑に絡み合う点 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2021年4月号

ストックオプションについて いよいよ本格的な春到来といった気候になってきましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 今回のニュースレターでは、「ストックオプション」について取り上げます。昨今、役員・従業員への報酬制度として大企業のみならずIPOを目指すベンチャー企業でも導入が広がっているストックオプションは、従業員へのインセンティブプランとして有用である一方、いざ導入しようと思うとそのハードルは高く、会社法、金融商品取引法、税制など、様々な専門知識が必要になります。 今回は汐留パートナーズの3事業部からストックオプションについて、税務、労務、会社法の基礎論点をお届けします。導入を検討 続きを読む

汐留パートナーズ・ニュースレター 2021年3月号

ビジネスにおけるアウトソースの最新トレンド 日が伸び始め気温も上がり、いよいよ春が近づいてきたかと存じますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。まだ急に冷え込むこともございますので、是非お気を付け下さい。 昨年のコロナショック以来、テレワークと合わせてビジネスの見直しで注目を集めているものにアウトソーシングがあります。業務をコア業務・ノンコア業務で切り分けて整理を行い、ノンコア業務を中心に業務を外部業者や専門家に委託する動きはこれまでもありましたが、コロナショックによって一気に認知度を上げ、広まりつつある状況です。特にコロナ前から流動化しつつあった経理人材を固定化する動きは、今後も更に広 続きを読む